[b]Есть короткий анекдот: «Объявление. Требуется бухгалтер. Можно – женщина. Второе объявление: требуется женщина. Можно – бухгалтер».[/b]Смех смехом, а вот вскорости, может, за такое или подобное объявление о вакансиях работодателя возьмут и оштрафуют! Почему? А очень просто: в недрах Федеральной антимонопольной службы и Роструда зреет решение наложить запрет на публикации о вакансиях с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства. Поскольку они носят «дискриминационный характер».С одной стороны, какая-то сермяжная правда и логика в этом есть. Ведь и в самом деле, сколько раз приходилось сталкиваться с объявлениями: мол, требуется на работу мужчина, до 40 лет, славянской внешности, московская прописка обязательна.И что? Если человеку – мужчине – вчера стукнул 41 год, а живет он в Люберцах и отродясь жгучий брюнет, хотя по паспорту Иванов, и мать его Иванова, и дед его Иванов, так что же, все пути-дороги на эту вакансию ему, выходит, перекрыты? А то, что специалист он в своем деле классный, никого, в том числе и работодателя, не волнует? А если соискатель – женщина? А если лицо «неславянской внешности»? Да мало ли чего тут можно усмотреть ущемляющего! Вон аналитики подсчитали, что 44% всех объявлений о вакансиях в среднем по России сейчас являются дискриминационными – по этой самой логике.Но возникают вопросы о реализации задуманного. Целых три. Кто уследит за всеми публикациями о вакансиях во всех изданиях (в том числе электронных)? Кто запретит работодателям, если даже они будут давать НЕдискриминационные объявления, отказывать соискателям, так сказать, «в лицо», но по тем же самым мотивам (пол, возраст, прописка)? И наконец: у нас, знаете ли, много объявлений о трудоустройстве, которые звучат… как бы поприличнее? Ну, вот так они звучат: «Досуг. Треб. Жен.» Или проще: «Жен. Работа». Или совсем по-простому «Дев-ки». Это, надо понимать, сокращенное от «Девушки».Вот с этими объявлениями «о наборе и вакансиях» ФАС, часом, не собирается разобраться? Равно как и Роструд?