Работа найдет вас через Интернет

[b]Раньше это было в порядке вещей: человек приходит куда-то после вуза (лучше всего по распределению) и там дорабатывает до пенсии. Сейчас в ходу западные стандарты – и социальные: человеку совсем нелишне испытать себя в разных сферах, и психологические: после 5 лет на одном месте вполне вероятна творческая, профессиональная стагнация. В этом смысле ваш покорный слуга опередил свое время – имею в трудовой книжке три вкладыша.[i]Миша, Гриша & Щипай[/b][/i]Была, помнится, в детстве такая «болталка»: «Миша, Гриша и Щипай ехали на лодке. Миша/Гриша утонул ([i]почему-то именно в единственном числе – как одно целое; наверное, для ритма[/i]. – [b]К. И.[/b]). Кто остался в лодке?» Маленький наивный собеседник радостно восклицал: «Щипай!» – и его не менее радостно (хитрость удалась!) начинали щипать.Именно с таким вот сочетанием «Миша/Гриша & Щипай» пришлось мне работать во второй половине 90-х – я тогда занимался трудоустройством в США российских программистов, представляя в Москве некую американскую фирму, хозяином которой и являлся пресловутый двуглавый змий Миша/Гриша.Майкл и Грегори (так именовали они себя на американский манер) были, понятное дело, нашими людьми из Сан-Франциско – эмигрантами, быстренько учуявшими, что помимо финансовых сервисов для разной масти новорусских бизнесменов денежки может приносить и продажа отечественных компьютерщиков, которые выгодно отличались от своих заокеанских коллег не догматизированным креативом, не узкой специализированностью и ко всему бешеной работоспособностью. В этой паре роли были расписаны: Миша – «добрый», Гриша – «злой», Миша – аристократичен, Гриша – жуликоват ect.Ну а самый что ни на есть настоящий «Щипай» образовывался на финише процесса. Тут, в Москве, мы с моими консультантами (по программированию и по английскому) ак бобики отбирали, тестировали, доучивали/переучивали под американские требования ребят – и самых талантливых отправляли Мише/Грише в Сан-Франциско, где под конкретное рабочее место им и должны были оформить конкретную рабочую визу. Но там… там ими никто всерьез не занимался – парней сажали в офисе за компьютер и говорили: вот Интернет – ищите себе место сами. Предлагайтесь. Полный, что и говорить, «Щипай»! Понятно, что при таком раскладе репутация нашей компании за почти 5 лет ее работы в этом бизнесе опускалась все ниже и ниже того самого плинтуса, который мог привлечь умных, талантливых людей, – и в конце концов закисла. Закис, впрочем, в мире и бум на программистов. Выяснилось: все, что можно написать, уже написано, и потребность теперь лишь в том, чтобы имеющиеся программы адаптировать и развивать.Так что если вдруг увидите в Cети предложение «Трудоустройство программистов в США» (у нас, кстати, был тогда свой сайт [b]WWW.COMPUPLUS.RU [/b]– но его давно уж не существует), не покупайтесь: тема не актуальна.[i][b]По одному лекалу[/b][/i]Тем не менее, заведя в строку поиска в Яндексе слова «Трудоустройство программистов в США», я получил 1300 с чем-то результатов (одних только с сайтов с упоминанием этого словосочетания – 282). Но реальных, поверьте, ссылок, предложений – ноль! Впрочем, все это вовсе не бросает тени на сам процесс трудоустройства через Инет. Он существует. И работает.Старейшие рекрутинговые сайты в Рунете засветились тогда же – в середине последнего десятилетия прошлого века. Это были [b]WWW.RESUME.RU [/b]и [b]WWW.JOB.RU[/b].На [b]WWW.RESUME.RU [/b]я и сам много раз размещал информацию для наших потенциальных клиентов.Сайт с тех пор много раз менял и хозяев, и дизайн. Существует он и сейчас. Имеет понятный и удобный интерфейс.Здесь, как и на других аналогичных ресурсах, можно поискать вакансию по своему профилю, а можно и разместить резюме, причем бесплатно. Есть и услуга «Разослать резюме» – по кадровым агентствам, по регионам.Не менее логично продумано все и на [b]WWW.JOB.RU[/b]. Но, увы, сайты эти в Cети – давно уже не единственные и неповторимые. Трудоустройческих серверов сейчас тьма. Рассказывать подробно о каждом вряд ли имеет смысл. Сделаны они все, как правило, по одному «лекалу».Просто одни более популярны, другие – менее. Но – хотя бы перечислим:[b]WWW.SUPERJOB.RU,WWW.RABOTA.RU,WWW.JOBLIST.RU,HTTP://HH.RU,WWW.IRR.RU,WWW.VACANSIA.RU,HTTP://ULTRABYTE.RU,WWW.ZARPLATA.RU,WWW.HOTJOB.RU,HTTP://VAKANT.RU,HTTP://JOB.UPPER.RU,HTTP://RABOTA.MAIL.RU,WWW.JCE.RU,WWW.KEYWORK.RU,HTTP://JOB.WS,WWW.JOB-TODAY.RU,WWW.JOBINMOSCOW.RU ECT.[/b][i][b]Мои недостатки – мои достоинства[/b][/i]Все эти многочисленные сетевые посредники ничем вам при этом не помогут, если вы не умеете, как сейчас говорят, выгодно себя продать. Я даже не о том, чтобы показаться работодателю на собеседовании – на сей счет существует множество рекомендаций и даже тренингов, которые предлагают и профессиональные HR-менеджеры, и психологи. Но на собеседование это надо еще попасть – чтобы пригласили. То есть, я о грамотно составленном резюме.В таком резюме даже все ваши недостатки (а у кого их нет?) должны быть представлены в виде несомненных достоинств. Вы молоды и почти не имеете опыта? Значит, полны креативной энергии, не зашорены стереотипами, имеете свежий взгляд на проблематику (что интересно, любую), энергетизируете всякую сферу приложения своих усилий, не пасуете перед самыми неожиданными задачами. Вы обременены годами и считаетесь скорее специалистом старой закалки? Так ведь вы же – кладезь знаний в своей области, нет такой темы, которая не была бы вами досконально изучена, у вас энциклопедический кругозор, молодые кадры рядом с вами подпитываются профессиональной и житейской мудростью и творчески расцветают – к радости и выгоде работодателя.Не существует плохих претендентов. Есть лишь те, что не умеют себя убедительно презентовать. Более детальные уроки составления резюме вы можете получить и на уже упоминавшихся, и на других сайтах:[b]HTTP://VAKANT.RU/REZUME.HTML,WWW.MEM.COM.RU,WWW.TRAVAIL.RU,WWW.VSEPOLEZNO.RU/WORK/RESUME,WWW.RABOTKA.RU/RESUME,WWW. JOB-POISK.RU.[/b]Ищите – и обрящете![b]В ТЕМУ[/b][i]- По адресу [b]WWW.RABOTA.SU/TRAINING/QUIZ/TESTDDO.PHP [/b]вы можете пройти тест на профориентацию. В отличие от, скажем, аналогичного теста МГУ, который (за отдельные деньги) надо проходить часа полтора, он совсем короткий – всего-то 20 вопросов. Правда, и результаты схематизированные. Вам скажут, кто вы в большей мере – человек-художественный образ, человек-природа, человек-человек, человек-знак или человек-техника.- На сайте[b] WWW.SUPERJOB.RU [/b]«Зарплатомер» (Super Job) помогут узнать, на какую именно зарплату вы можете претендовать в соответствии со своими способностями и наклонностями. Но вы только, пожалуйста, не расстраивайтесь, если вдруг результат окажется похуже, чем вы надеялись. В конечном итоге все ведь зависит только от вас. Ну и от работодателя, конечно.- Предлагающий работу в Москве сайт [b]WWW.FREEJOB.RU [/b]интересен разделом, который здесь именуется «Язык жестов – друг или предатель?», а на самом деле является мини-пособием по поведению на собеседовании с работодателем, или, если еще точнее, небольшим ликбезом по НЛП (NLP – нейро-лингвистическому программированию). Поинтересуйтесь, кто не знает, сначала тут, а уж потом наверняка вам захочется заглянуть на серьезные, профильные сайты по этой тематике.[/i]