[b]В документе появились 13 новых статьей и 335 статей были изменены. В кодекс впервые включено понятие «индивидуальный предприниматель».[/b]До сих пор работники таких частных компаний ничем не могли подтвердить свою работу «на дядю» – предприниматели не обязаны были вести трудовые книжки. Теперь частника-работодателя обязали делать отметки в трудовом документе сотрудников в установленном законом порядке.По-новому станут исчислять и размер отпускного пособия. До сих пор эта сумма рассчитывалась, исходя из среднего заработка за последние три месяца.Новый порядок предполагает расчет отпускных на основе среднего заработка сотрудника за год. А при сокращении штата работнику обязаны будут предлагать все имеющиеся в организации вакантные должности.На дополнительные «поблажки» могут рассчитывать и работающие беременные женщины.Если барышня трудится по договору, и он заканчивается во время ее «интересного положения», то теперь она может по медсправке потребовать продлить сотрудничество вплоть до родов.Принятые поправки также упрощают процедуру начала забастовки работников. Решение о ее проведении будет считаться принятым, если за него проголосует большинство членов коллектива, а не две трети, как было до сих пор.По новому кодексу у работников появляются более реальные шансы привлечь работодателей к ответственности за задержку заработной платы. За неисполнение статей Трудового кодекса недобросовестные работодатели теперь будут нести все возможные виды ответственности – дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную.Благодаря новой редакции Трудового кодекса, организации и частные работодатели защищены в одинаковой степени.