Я б в рабочие пошел, пусть меня научат

[b]Столица хотя и не верит слезам, все же слывет нехладнокровной красавицей. Первопрестольная всегда готова приютить «умелые ручки» и «светлые головы», тем более что рынок диктует высокий спрос. Корреспондент «ВМ» провела экспертизу столичного рынка труда и обнаружила любопытные факты.Строители и страховщики – в шоколаде[/b]Несмотря на то, что количество приезжих все возрастает, да и жителей столицы не становится меньше, на рынке труда пока паники не наблюдается. Очевидно, что спрос превышает предложение.– В столице по-прежнему наблюдается высокий спрос на «синие» воротнички: для поддержания строительного бума катастрофически не хватает квалифицированных рабочих рук. Причем специалисты востребованы на всех уровнях: от рабочих до главных инженеров и директоров производств. Проблема в том, что высококвалифицированные специалисты предыдущего поколения уже достигли пенсионного возраста, а новые еще не выросли, – утверждает Юлия Логинова, председатель московского отделения Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), директор Кадрового центра «Триолит-Персонал». – К тому же конкуренция среди нового поколения строителей не столь высока: по официальным данным, сегодня лишь 5% населения имеет образование, относящееся к производственной сфере.Как реакция на бум рынка коммерческой недвижимости в Москве неизменно повышается спрос на специалистов по инвестициям в недвижимость, а повышение спроса на сотрудников страховых компаний достигло аж +76%. Безусловно, можно порадоваться и за рынок информационных технологий, где в связи с приходом в Москву мировых гигантов резко возрос спрос на профессионалов, да и спрос на сотрудников сферы услуг повысился на 133%. Однако, несмотря на динамичный рост, все же возникают опасения, что столичный рынок труда может переполниться. И тогда за каждое место может начаться борьба.[b]Служащие – на обочине[/b]То, что на рынке труда все более или менее спокойно, подтверждает и официальная статистика. По данным Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве, уровень безработицы, то есть отношение численности безработных к экономически активному населению, не превышает 0,6%.Впрочем, этот показатель радует москвичей уже с 1999 года, неизменно снижаясь с начальной отметки – 44,6 тысячи безработных. В самую многочисленную категорию безработных попадают служащие (55%), чуть благосклоннее рынок относится к рабочим (35,8%), что же касается впервые ищущих работу, то рынок труда не разрушает их надежд на первом этапе, среди этой группы населения всего 9,2% не трудоустроены.Среди округов, наиболее пострадавших от безработицы, в Москве лидируют Восточный, Юго-Западный и Южный. На конец марта 2004 года их показатели составляли соответственно 5,5, 4,6, 4,4 тысячи человек, оторвавшихся от «профсоюза трудящихся».Еще один интересный факт. По данным Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве, растет доля женщин в структуре общей безработицы: сегодня на одного безработного мужчину три «голодных» женских рта. К примеру, если в возрасте от 25 до 29 лет доля безработных мужчин 20,6%, то женщин – все 79,4%.Но вполне возможно, что столь высокий проигрыш мужчинам объясним тем, что женщины все же чаще предпочитают быть «хранительницами очага».[b]Кто почем?[/b]«Кому и сколько платят?» – пожалуй, в этом на сегодня и есть вся интрига рынка труда.– Рост уровня базовых окладов у менеджеров среднего и высшего звена и специалистов в Москве за последний год составил в среднем 10%. Положительная динамика характерна практически для всех позиций. Лидерами роста в этом году стали региональный менеджер по продажам (+33%) и менеджер по управлению персоналом (+29%), – рассказывает Игорь Хухрев, генеральный директор компании «АНКОР».Один из главных опознавательных знаков, который может подсказать москвичам приблизительный размер оплаты труда, – это статус компании: российский или иностранный. По данным компании «АНКОР», в среднем отклонение уровня заработной платы иностранных компаний от российских составляет 28% (см. таблицу).В 2004 году к лидерам по привлечению новых сотрудников и росту окладов специалисты относят индустриальные компании, розничный сектор и компании, занимающиеся товарами народного потребления. И, конечно, самый «денежный» – финансовый сектор, в связи с ростом рынка потребительского кредитования, развитием пенсионных фондов и страхования, также порадует работников ростом уровня зарплат.