Недавно Минюст России официально зарегистрировал новую региональную общественную организацию: Ассоциацию полиграфологов. Таким образом, завершился первый этап длившейся больше года работы экспертной группы при Комиссии Мосгордумы по кадровым вопросам в рамках компетенции МГД. Эта группа исследует возможности самого широкого применения “детекторов лжи” при приеме на работу в государственные и коммерческие структуры столицы.[b]Кто во что горазд[/b]Законодательно опросы с использованием полиграфа (ОИП) при отборе персонала разрешены в государственных и коммерческих структурах с 1 марта 1993 года.Широкое распространение они получили несколько позже, в самом конце 1990-х – начале 2000-х годов. Первые официально зарегистрированные школы и курсы полиграфологов появились в России в 1996 году. И поначалу их специалисты находили себе применение в основном в качестве экспертов при приеме на работу в ФСБ, МВД и другие государственные силовые структуры. Да и то не сразу. В ГУВД Москвы, например, Центр психодиагностики с применением ОИП действует с 2000 года.С наступлением нового тысячелетия интерес к ОИП значительно вырос. Объясняется это просто: если до 2001 года материальный ущерб, наносимый предприятиям частного бизнеса собственными работниками, оценивался в 500 миллионов рублей в год, то сегодня он оценивается в 40 миллиардов. Отсюда следует, что дешевле потратиться на модернизацию процедуры приема на работу, чем потом выявлять “кротов” в собственной фирме. Так в основном и поступают.Одновременно наметились тревожные тенденции и в государственных структурах. В прошлом году в Москве состоялся суд над бывшим сотрудником Минюста, причастным к подготовке одного из взрывов в Москве.И это несмотря на то, что уже несколько лет при приеме на работу ОИП вроде бы должны проходить все сотрудники МВД, ФСБ, судебной системы, Федеральной таможенной службы, Службы исполнения наказаний, Службы судебных приставов и т. п. Выходит, не все. Автор этих заметок, например, много раз интересовался у сотрудников пресс-служб различных силовых ведомств, проходили ли они проверку на полиграфе. Ответ, как правило, был отрицательный. Либо скрывают, либо и здесь присутствует некий двойной стандарт – кого-то проверяют, кого-то нет. Судя по некоторым данным, обязательно проверяют только тех, кто по роду службы постоянно имеет дело с оружием.То же самое происходит в банковской и коммерческой областях, только там неразбериха еще заметнее. Применение каких-то стандартов наблюдается только тогда, когда для проведения ОИП приглашают фирму, укомплектованную профессионалами, пришедшими из спецслужб. Так, эксперт группы при комиссии МГД – в прошлом руководитель лаборатории по разработке новых моделей полиграфов для спецслужб Леонид Алексеев рассказал, что в 2007 году в их фирму обратились 23 крупнейшие московские компании (в их числе такие строительные “монстры”, как ПИК и “Монолит”) с просьбой провести частичную или полную проверку персонала. Результаты показали, что около 30 процентов опрошенных скрывали негативную информацию о себе.А вот в сравнительно небольших компаниях (до 500 человек) считают, что надежнее содержать своего специалиста, который сам составляет программы вопросов, сам выбирает, на каком аппарате проводить ОИП, и сам резюмирует ответы. Насколько профессиональны эти полиграфологи, остается только гадать. Автор однажды присутствовал при начале такой проверки в одной коммерческой структуре. Директор давал “установку” специалисту: даю полчаса, и чтобы мы все знали. При этом “специалисту” было чуть более 20 лет, а испытуемый буквально трясся от страха. В таких условиях провести опрос может только настоящий профессионал. В противном случае результат может быть практически любым. И тем не менее, по оценке известного полиграфолога профессора Юрия Холодного, в России ежегодно проводится около 100 тысяч таких вот ОИП.[b]Достаточно зажать в руке[/b]Традиционное киношное представление об ОИП как о процедуре, при которой обнаженный торс человека опутывают проводами и датчиками, давно ушло в прошлое. О технической эволюции полиграфа нам рассказал Леонид Алексеев: – Спецлаборатория по разработке и применению полиграфов, прежде всего для нужд разведки, была создана в Комитете государственной безопасности СССР еще в 1968 году. В начале 1970-х мы разработали беспроводную модель, которую можно применять для экспресс-допроса и получения необходимой информации в полевых условиях. С тех пор приборы постоянно совершенствуются. Большой популярностью пользовались модели “Альфа”, “Дельта”, “Сигма”, “Магма” и, наконец, последний и самый применяемый в настоящее время модельный ряд “Конкорд”.Этот небольшой прибор достаточно зажать в кулаке, и все психо-физиологические характеристики испытуемого через блю-туз начинают сразу поступать на экран монитора компьютера, оснащенного специальной программой. И можно задавать вопросы. Никакого раздевания, никаких проводов.Прибор прекрасно зарекомендовал себя в действии. Добавим, что обучение полиграфолога занимает около года и стоит 90–100 тысяч рублей. Стоимость одного прибора в зависимости от марки и страны-изготовителя – от 3 до 6 тысяч долларов США.В прошлом году эксперты группы провели в Мосгордуме показательный ОИП для специалистов и журналистов. В качестве “подопытного” выступал председатель комиссии по кадровым вопросам в рамках компетенции МГД Валерий Шапошников. Он зажал в руке напоминающий эспандер прибор. Полиграфолог за ноутбуком задавал вопросы:– В детстве вы боялись один оставаться в квартире?– Да.– Вы считаете, что ваш труд всегда бывает правильно оценен?– Нет.– Вы любите брать ответственность на себя?– Да.– Вы любите порядок?– Да.Кривые, которые до этого момента шли гладким пучком, вдруг зашкалили за пределы экрана.– Вам страшно бывать одному на кладбище?– Никогда не был, то есть “да”.Кривые возвращаются на место.– Бывает, что вам кажется, что что-то случилось с вашими близкими?– Да.– Вы видели много страшных снов?– Да.И снова: – Вы любите порядок?– Да.И снова кривые зашкаливают. Тогда вопрос детализируют:– Вы любите класть вещи на место?– Нет.Теперь понятно. Видимо, инстинктивно Валерий Алексеевич под “порядком” подразумевал некий государственный порядок, а вот его организм считает “порядок” чисто бытовым термином… В итоге по трем блокам вопросов, прибор выдал депутату резюме: вы очень ответственны, достаточно эмоциональны, но не очень аккуратны. “Да я и сам о себе все это знал”, – реагирует Шапошников. Получается, что не все.По мнению членов комиссии и экспертной группы, демонстрация наглядно показала, что полиграф можно и нужно использовать не столько для того, чтобы понять, принимал ли человек когда-нибудь наркотики или нет.Этот прибор может помочь руководителю понять, пригоден ли конкретный человек к выполнению той или иной работы в силу своего характера, темперамента и профессиональных навыков.[b]Степ бай степ[/b]Непрофессионализм – бич нашего времени. Желая получить не столько работу, сколько зарплату, россияне идут трудиться в те области, в которых как специалисты заведомо обречены на неудачу. Многие рассуждают так: главное закрепиться, а там разберусь, нахватаюсь основ, что называется, “насобачусь”. В итоге впоследствии 80 процентов рабочего времени такого “специалиста” уходит на то, чтобы отстоять свое рабочее место от посягательств извне. На работу, соответственно, – 20.Такой подход к трудоустройству свойствен не только для частных, но и для государственных структур. Сегодня полной и, главное, достоверной информации о человеке не дает ни один алгоритм приема на работу.Стандартная система проверки заполненной кандидатом анкеты подразумевает формирование 5 запросов, касающихся проживания, образования и профессионального опыта потенциального работника, его отношений с судебными органами, с психоневрологическим диспансером и т. д. На получение ответов обычно в среднем уходит две недели. Достоверность полученной информации оценивается экспертами в 70 процентов. Правильно проведенный ОИП дает достоверность 95 процентов. Достаточно сказать, что в США 4,5 миллиона госслужащих, имеющих доступ к государственной тайне, ежегодно добровольно проходят проверку на полиграфе.Именно этими доводами руководствовалась рабочая группа экспертов, созданная в начале прошлого года при комиссии по кадровым вопросам в рамках компетенции МГД под руководством Валерия Шапошникова. Первой задачей, которую ставили перед собой эксперты, была регистрация Ассоциации полиграфологов. Сегодня она решена.Следующим этапом станет привлечение практикующих полиграфологов-профессионалов к работе ассоциации, при необходимости – их дополнительное обучение и выдача соответствующих сертификатов, выработка единых этических стандартов. Предполагается, что в процессе этой работы ассоциация обретет необходимый общественный статус и, опираясь на авторитет ведущих специалистов, приступит к выработке общих правил и рекомендаций для проведения ОИП. В дальнейших планах – разработка методик и стандартных наборов вопросов для конкретных случаев прохождения проверок, конкретных областей деятельности и так далее.Но все это в будущем. Пока же сделан только первый, хоть и очень важный шаг.[b]Компетентное мнениеВалерий ШАПОШНИКОВ, председатель комиссии Мосгордумы по кадровым вопросам в рамках компетенции МГД:[/b]– Минувшей зимой я побывал в Канаде и там изучал опыт приема на работу государственных служащих. Прежде всего кандидат заполняет очень подробную анкету, гораздо более развернутую, чем у нас. Затем эти данные тщательно проверяют по всем пунктам. В чем-то это просто – например, во всех учебных заведениях существуют базы данных выданных дипломов. Или если речь идет о членстве в общественных организациях. В Канаде их множество, и тот, кто идет на госслужбу, как правило, состоит в нескольких, демонстрируя активную жизненную позицию. В них подробно фиксируют данные о личных качествах каждого и предоставляют по соответствующим запросам. Со всех предыдущих мест работы кандидата запрашивают подробнейшую информацию об отношениях претендента в коллективе, его успехах и провалах. В места проживания при необходимости посылают специальных людей из структур, которые работают при госучреждениях, и так далее.Я изучал все это и думал: система хорошая, практически не дает сбоев, но сколько же людей, средств, трудозатрат она требует. А ведь результатом может быть и отказ в получении работы. Для России сейчас создать аналогичную систему нереально: нет ни специалистов, ни таких средств, ни методологии. А проблема с квалифицированными кадрами у нас стоит как никогда остро. И я ловил себя на мысли, что все эти данные можно получить от самого кандидата после двухчасового ОИП. В Канаде полиграф не применяется. У нас применяется широко, но нет единых норм и методик. Вывод очевиден.При этом подавляющее большинство наших соотечественников и не подозревают, какие потенциальные возможности несет в себе грамотное применение полиграфа. Например, с его помощью можно еще в школе определить, гуманитарием или технарем является каждый конкретный ученик. Он еще сам этого не знает, и ОИП может на первых порах дать ему направление развития. Захочет более подробно – пожалуйста: можно определить сферу деятельности, звено, коллектив, наиболее подходящие для данного человека, наличие у него лидерских качеств. Все, что в нас заложено и благоприобретено, можно извлечь из нашей же памяти. При этом я ни в коем случае не говорю о какой-то догме. Я говорю о рекомендации, об объективном взгляде на себя, полученном на научной и строго добровольной основе.Понятно, что подобное развитие полиграфологии потребует не одного года. Но ставить перед собой перспективные высокие цели можно и нужно.