Как заключается трудовой договор?

[i] «Сын вышел на работу, а договор с ним заключили только на следующий день.Правильно ли это? Ж. ШАРАПОВ»[/i]В Московском городском правововом центре «Защита» сообщили, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Действующее законодательство не устанавливает единой типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Но при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации о содержании трудового договора.Кроме того, следует иметь в виду, что при соблюдении определенных условий допускается «ненадлежащее» оформление трудового договора.Так, трудовой договор, не оформленный в письменном виде, признается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя фактически приступил к работе. Тем не менее в подобной ситуации работодатель в срок не более трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.