Как вернуть полагающуюся надбавку

«В прошлом номере еженедельника «ВМ» (от 27 ноября) вы отвечали на вопрос, имеет ли право работодатель лишить работника фиксированной надбавки. И выяснили, что не имеет. Но что делать сотруднику, если надбавки его все-таки лишили? Как отстоять свои права и деньги? Валентина Ермолова, Свиблово» Отвечает юрист по кадровым вопросам Инна СЕМЕНОВА: – Если собираетесь отстаивать свои права, пишите заявление в суд по месту жительства или по месту работы. Можно параллельно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию – территориальное управление Федеральной службы по труду и занятости (более подробную информацию можно найти на сайте Роструда www.rostrud.info – «ВМ»). В заявлении истец излагает обстоятельства дела, прикладывает необходимые документы, например копию трудового договора, копию приказа о снижении заработной платы (если он есть), копии нескольких расчетных листков до уменьшения зарплаты и расчетные листки после. А также любые документы, которые могут подтвердить слова пострадавшего сотрудника. Копию заявления, поданного в суд, надо предоставить своему работодателю, теперь – ответчику. Такого же типа жалобу можно направить в органы прокуратуры.