[i]“У нас на предприятии прошел слух о возможном сокращении штата. Боимся, что права сотрудников могут быть грубо нарушены. Какой порядок сокращений и на какие выплаты человек может рассчитывать?”[/i][b]Маргарита Н., Выхино[/b][b]Отвечает юрист по кадровым вопросам Инна СЕМЕНОВА[/b]:– Об увольнении в порядке сокращения сотрудника должны уведомить письменно за 2 месяца в индивидуальном порядке под роспись. После чего работник может работать до объявленного срока. Допустим, о сокращении его поставили в известность 11 декабря. Значит, до 11 февраля он может работать и получать свою обычную зарплату. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с учетом компенсации за все неиспользованные отпуска и выдать выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.Однако сокращенный сотрудник может уволиться досрочно. В таком случае, помимо полного расчета и выходного пособия, работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, рассчитываемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В нашем примере это выглядит так: работник решил уволиться 11 января, значит, помимо расчета и выходного пособия он должен получить средний месячный заработок за весь период с 11 января до 11 февраля.Также в течение последующих двух месяцев после увольнения за сотрудником сохраняется право на среднемесячный заработок с зачетом выходного пособия.Возьмем наш пример, где сотрудника уволили в феврале. За март ему засчитывается выплаченное выходное пособие. А если в апреле бывший работник все еще не решит проблему трудоустройства по уважительным причинам, то, предъявив документы, подтверждающие его незанятость, может получить на своем предприятии еще одну среднемесячную зарплату. Однако претендовать на оплату третьего месяца можно только по решению органа службы занятости населения – в том случае, если в течение двух недель после увольнения работник встал на биржу труда и там ему за это время ничем не смогли помочь.