[b]Как сообщили «ВМ» в Министерстве здравоохранения и социального развития страны, парламентарии планируют изменить более чем 335 статей, а также дополнить кодекс 13 новыми статьями.[/b]Некоторые специалисты по трудовому законодательству отмечают, что депутатам предстоит фактически переписать КЗоТ. Часть правок будет иметь так называемый редакционный характер. Остальные изменения призваны ликвидировать «белые пятна» в трудовом законодательстве. Они вводят в свод законов новые понятия.Так в кодекс впервые будет включено понятие «индивидуальный предприниматель». Сейчас работники таких частных компаний ничем не могут подтвердить свою работу «на дядю» – предприниматели не обязаны вести трудовые книжки. В будущем частника-работодателя обяжут делать отметки в трудовом документе сотрудников в установленном законом порядке.Если раньше при увольнении сотруднику в отделе кадров вручали трудовую книжку с соответствующими записями и – иногда! – справку о зарплате, то теперь к этим документам прибавится еще один. Работодатель обязан будет снабдить бывшего коллегу справкой о начисленных и уплаченных страховых взносах.По-новому предполагается исчислять и размер отпускного пособия. Сейчас эта сумма рассчитывается исходя из среднего заработка за последние три месяца. Новый порядок предполагает расчет отпускных на основе среднего заработка сотрудника за год. Специалисты считают, что это более справедливо. Нововведение пресечет существующую в некоторых организациях порочную практику, когда отпускникам выписывают «по-белому» большие премиальные, а они потом возвращают часть денег «черным налом» руководству.На дополнительные «поблажки» смогут рассчитывать и работающие беременные женщины. Если барышня трудится по договору, и он заканчивается во время ее «интересного положения», то она может по медсправке потребовать продлить сотрудничество вплоть до родов.По новому кодексу у работников появятся более реальные шансы привлечь работодателей к ответственности за задержку заработной платы. Этому будет способствовать новое положение, обязывающее работодателя выплачивать компенсацию за просрочку установленных сроков выплаты зарплаты, «расчетных» денег при увольнении и т. д.Поправки уменьшат число так называемых смягчающих обстоятельств, которые сегодня при громких судебных разбирательствах обычно учитывают суды.За нарушениями трудового законодательства будут зорко следить прокуратура и Федеральная инспекция по труду. За неисполнение статей Трудового кодекса недобросовестные работодатели теперь будут нести все возможные виды ответственности – дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную. А в отдельных случаях руководителей будут, что называется, наказывать рублем.Поправки в КЗоТ планируется внести на рассмотрение осенней сессии Госдумы. А изменения вступят в силу уже в октябре этого года.