Кто может работать неполный день?

[b]По распоряжению администрации предприятия, на котором я работаю, в связи со снижением объема работ мне была установлена неполная рабочая неделя. В результате оплата моего труда осуществляется за фактически отработанное время. Законны ли действия администрации?[/b]— Действия администрации законны. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада) (ст. 155 ТК РФ.)[b]В связи с истечением срока договора меня уволили. За два дня до увольнения мне был оформлен больничный лист, который был закрыт уже после увольнения. Администрация оплатила только два дня. Законно ли это?[/b]— В данной ситуации это незаконно. На основании п.10 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. (с изменениями и дополнениями), пособие по временной нетрудоспособности выдаётся с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления инвалидности соответствующим органом, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.[b]Имею ребенка-инвалида. Могу ли уйти на пенсию в 50 лет?[/b]— В России предусмотрено пять льготных оснований, определяющих право на пенсию по старости. Они не связаны с условиями и характером трудовой деятельности и относятся непосредственно к личности гражданина, обращающегося за пенсией, к его особенностям.Одно из оснований – это воспитание матерью ребенка-инвалида с детства до восьми лет. Как и многодетные матери, эти матери имеют право на пенсию по достижении 50 лет и при общем трудовом стаже не менее 15 лет.То обстоятельство, что ребенок являлся инвалидом с детства, подтверждается медицинским заключением, выданным соответствующими лечебно-профилактическими учреждениями, оказывающими медицинскую помощь детям и подросткам, либо соответствующей справкой с указанием времени наступления инвалидности.[b]Предоставляется ли временному работнику отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск?[/b]— Согласно ст. 59 ТК РФ, временным является работник, с которым был заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).[b]Каким работникам администрация обязана устанавливать неполное рабочее время?[/b]— Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Часть 1 ст. 93 Трудового кодекса содержит перечень лиц, по просьбе которых работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время: беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.[b]Администрация нашего предприятия письменно предупредила нас о переводе на неполный рабочий день. Могут ли меня уволить в случае отказа от работы по такому графику?[/b]— Изменение существенных условий труда, определенных по взаимному соглашению субъектов трудового договора, допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда. Таким образом, изменение существенных условий трудового договора возможно только в результате объективных перемен в организации производства и труда, например, изменения технологии, внедрения нового оборудования и т. д. О введении указанных изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом. В случае, если вышеуказанные изменения на производстве могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы на новых условиях, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.[i]Ответы подготовлены специалистами Московского городского правового центра «Защита» Комитета общественных и межрегиональных связей правительства Москвы[/i]