Главная оценка – заказчика

[b]В последние годы Москва преобразилась. И одно из ее достижений – красочное освещение города в вечерние часы. В этом большая заслуга предприятий энергетического комплекса, в том числе, ООО «Компания Светстрой». Сегодня благодаря хорошей репутации компания успешно развивается и является одним из самых надежных и стабильно работающих предприятий на рынке световых эксплуатирующих организаций Москвы. О работе ООО «Компания Светстрой» рассказывает ее руководитель [i]Юрий Богданов[/i][/b].[b]– Сейчас на рынке световых эксплуатирующих организаций Москвы работают несколько независимых компаний, территориально привязанных к столичным округам. Одна из них – «Компания Светстрой». Какой округ вы обслуживаете?[/b]– Мы выиграли тендер на эксплуатацию наружного освещения в Юго-Западном и Южном округах. На этой территории наша компания работает с 2005 года.[b]– А что нового было сделано в этом году?[/b]– В 2006 г. в городе проводилась большая работа по энергосбережению. Прежде всего – это замена ртутных ламп на натриевые. «Компания Светстрой» обслуживает 76 тысяч светильников. В этом году мы из них поменяли 25 тысяч – это почти 30%. При этом менялся и сам световой прибор. Переход с ртутных ламп на натриевые позволяет сэкономить не только значительное количество электроэнергии, но и одновременно решает проблему утилизации отработавших срок ртутных ламп. Многое нами сделано и по замене старых бетонных опор на более безопасные – металлические. Их было установлено полторы тысячи.Кроме того, компания проводила работы по обновлению и замене старого электрокабеля на самонесущие провода. Это повышает качество сетей и значительно снижает потери электроэнергии. В этом году мы также поменяли 30 км кабеля в распределительной сети на МКАД.Хочется отметить, что в последнее время отношение к проблеме освещения изменилось. Вместо повсеместного латания дыр началась коренная реконструкция всей системы. Для этого правительством Москвы принята 5-летняя программа развития освещения столицы. Сегодня в городе большое внимание уделяется созданию комфортной среды обитания для людей, поэтому во время благоустройства территорий происходит в том числе и замена старых опор на более современные. Важно, чтобы освещение было не только функциональным, но и красивым.Кроме того, проблема освещения города тесно связана с безопасностью жителей. Особенно важно, чтобы было светло на территориях школ и дошкольных учреждений. В связи с этим в 2006 г. нами была проведена большая работа по замене бетонных опор. Причем мы должны были уложиться в определенные сроки: с конца июля до 20 августа, когда детей в школе не было. За это время наша компания поставила 185 новых опор. И работа эта обязательно продолжится. В следующем году «Компания Светстрой» планирует обследовать более 50 территорий школ. Работы эти дорогостоящие, но необходимые.Многие годы опоры находились на балансе в Департаменте образования Москвы, у которого на их замену не было ни сил, ни средств. Большинство из опор простояли без ремонта более 30 лет. Теперь средства выделены, а отремонтированные и дополнительно установленные новые опоры будут обслуживать профессионалы из нашей компании.[b]– Сейчас созданы предпосылки для конкуренции между светоэксплуатирующими организациями. Что это изменило в вашей работе?[/b]– Нам сразу пришлось пересмотреть структуру предприятия и организацию труда. В результате уменьшилась текучесть кадров. Теперь на еженедельных рабочих совещаниях у заказчиков руководители светоэксплуатирующих организаций могут сравнить работу друг друга, разобраться в причинах успехов или неудач родственных предприятий, обменяться опытом.[b]– А что делается в вашей компании, чтобы привлечь на работу высококвалифицированные кадры?[/b]– Безусловно, наша главная ценность – это коллектив. Предприятие у нас специализированное, повышенной опасности, и человек с улицы просто так сюда устраиваться на работу не придет. Поэтому на первом месте у нас – охрана труда.Несмотря на то что наша фирма частная, мы социально ориентированны и решаем важнейшие для работников вопросы. На предприятии развита система страхования, сотрудники прикреплены к поликлинике, для специалистов, не имеющих жилья, снимаются квартиры.Есть идея в следующем году арендовать тренажерный зал или другое спортивное сооружение для проведения оздоровительных мероприятий. Как и на любом предприятии, мы поздравляем своих юбиляров, а дети наших сотрудников получают подарки к новогодним праздникам. Ну а качество работы фирмы подтверждает сертификат ИСО 9001:2000 в системе менеджмента, который мы в этом году получили от английской компании BUREAU VERITAS. Но, конечно, прежде всего нас оценивает заказчик. И пока проблем с получением заказов у нас нет.[b]– Известно, что электрических мощностей в Москве не хватает. Страхуетесь ли вы на случай непредвиденных ситуаций – ведь от вас зависит, погрузится город во тьму или нет?[/b]– В этом году мы провели большую работу по экономии электроэнергии в моменты пиковых нагрузок. Сделать это непросто, ведь в случае необходимости нам придется уменьшить количество горящих светильников, а для этого требуется с каждым из них провести определенные работы. Но мы справляемся и надеемся, что внесем свою достойную лепту в «городскую энергетическую копилку».