Ты, что ли, тут самый умный?

Ты, что ли, тут самый умный?

Общество

КАК ИЗВЕСТНО, «много знания рождает много скорби». Помните хрестоматийный анекдот про «люминий» и «чугуний»? Мораль его такова: самому умному самая трудная работа и достается.Однако из опыта и практики следует, что «много скорби» иной раз приходится испытывать не тому, у кого, собственно, «умище», а тем, кто рядом, кто в непосредственной близости с ним. Во всяком случае, именно таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]): умные сотрудники, от которых вреда больше, чем пользы, есть в 36% отечественных компаний.По мнению респондентов, основная причина, приводящая к тому, что перспективный и умный сотрудник начинает приносить организации проблемы, – плохое воспитание, проблемы в личной жизни, а также развивающаяся со временем звездная болезнь: «Часто способные и профессиональные сотрудники считают, что они настолько незаменимы, что могут диктовать любые условия компании»; «К сожалению, некоторые сотрудники со временем заболевают звездной болезнью.Становятся якобы выше всех и забывают, что когда-то начинали с нуля. Таких сотрудников немного, но они есть!» В свою очередь представители 42% организаций уверены, что в их коллективе таких сотрудников нет. «Стараемся таких не брать, их сразу видно на собеседовании»; «Умные и профессиональные работники никогда не могут навредить!»; «Был. Настолько умный, что сам уволился», – комментируют они.Еще 22% опрошенных затруднились с ответом: «Всякое бывает»; «Не без этого, но в данный момент таких нет».Что и говорить, шибко умные раздражают. Даже если сами того не хотят. А уж если постараются… Хотя, конечно, разные бывают варианты. Ну вот представьте: сидит, в смысле работает себе коллектив, нормальный такой, среднестатистический. Что-то там производит. Или, может, считает что-то нужное. А может, наоборот, обсчитывает кого ни попадя.Неважно, короче. Суть в том, что жизнь у них тихая и спокойная. И тут всем им на горе на беду появляется ОН. Такой из себя гениальный. И работу, над которой до него три отдела корпели-ковырялись три месяца, да еще просили дополнительных субсидий-ассигнований, потому что – сложно же, трудно же, не успеваем! Так вот эту титаническую работу делает за три дня. И один. Потому что – а действительно, что там особенного делать-то? Проще же пареной репы! Но это для них, шибко умных, просто. А этим трем отделам куда теперь деваться? Самораспуститься от отчаяния? А вот фиг. Скорее они этого «шибко умного» куда-нибудь общими усилиями сплавят-спровадят – дабы не мешал выбивать дополнительные и вполне обоснованные ассигнования на очередную титаническую. Или такую ему веселую жизнь устроят, что сам сбежит.Но это уже совсем другая история.[b]Анекдот в тему[/b][i]– Почему вы ушли с предыдущего места работы?– По причине усталости.– Какой усталости?– Не знаю, просто они сказали, что очень от меня устали.[/i]

Google newsYandex newsYandex dzenMail pulse