Почему москвичек не хотят продвигать по карьерной лестнице

Женщины в ходе поиска работы все чаще соглашаются на зарплату ниже рыночной. Такие результаты исследования в понедельник, 19 ноября, опубликованы на портале SuperJob. Об основных тенденциях рынка, позициях и уровне заплаты, на которые претендуют женщины, «ВМ» рассказала специалист по набору персонала профессионального сообщества НП «Эксперты рынка труда» Анастасия Городецкая.

Среди причин в исследовании называется высокая конкуренция за рабочие места. Мужчины, несмотря на предлагаемый уровень зарплаты, стремятся получать значительно больше. В своих резюме они указывают зарплату больше той, что предлагают работодатели. Женщины же, напротив, указывают в вакансиях на аналогичные должности более низкую оплату. Внушительный разрыв по размеру заплаты зафиксирован среди тех, кто претендует на должности архитектора, инженера-проектировщика, бизнес-аналитика.

— С точки зрения тенденций, женщины очень уверенно конкурируют с мужчинами. Другой вопрос связан с продвижением по карьерной лестнице. Все-таки активнее продвигают мужчин. Факторов и объяснений этому немало. Среди них — уход женщины в декрет, рождение ребенка. Это — одна из причин, по которой работодатель может отдавать предпочтение при приеме на работу, повышении в должности именно мужчине. Все-таки до сих пор сохраняется мнение, что женщина, которая строит карьеру, ориентирована на семью, — комментирует Анастасия Городецкая. 

Первое - измените свое отношение к проблеме, рабочему заданию, схеме его выполнения / Фото: Антон Гердо, «Вечерняя Москва»

По статистике, мужчины занимают больше высокооплачиваемых должностей, чем женщины. Соответственно и разрыв в размере заработной платы больше.

— Женщины в этом плане сильно отстают. Это также может формировать неуверенность в себе, своих силах. То есть женщины могут внутренне соглашаться, что им не дают развиваться на работе. Такая ситуация возможна. Хотя могу сказать, что я встречаю по работе огромное количество амбициозных женщин, профессионалов в своем деле. Более того, на мой взгляд, идет смещение гендерных ролей, причем в пользу женщин. Они стали более агрессивными, ориентированными на карьеру. И сдавать свои позиции уж точно не собираются. Присутствует у дам и внушительная доля уверенности. При этом, вне зависимости от сферы, большинство из них занимают должности на уровне исполнителей, среднего менеджмента. А вот места уровня топ-менеджмента, которые связаны с решением стратегических задач, преимущественно занимают мужчины, — отметила Анастасия Городецкая.