Для каждого региона нужно устанавливать свое пособие по безработице. С таким предложением выступил начальник Управления государственной службы занятости населения города Москвы Сергей Дудников на пресс-конференции «Обеспечение занятости населения Москвы».[b]Три дня на размышление[/b]Сегодня минимальное пособие составляет 781 рубль в месяц (в 2007 году – 720 рублей), а максимальное – 3164 рубля (год назад – 2880 рублей).«Человек в поиске работы объезжает каждый день много мест, – пояснил Дудников. – Но как можно это сделать на 781 рубль, если проездной в Москве стоит 1100 рублей?» И напомнил правила поиска работы. Государственная служба занятости дает человеку направление на три вакансии. Он должен в ближайшие три дня побывать на выбранных предприятиях, представиться и попытаться там устроиться. Потом гражданин обязан предоставить отчет о «проделанной работе». Если же он не станет придерживаться этих правил, то пособие ему выплачивать перестанут.Но и бесконечно его гражданам не предоставляют – период выплат не может в сумме превышать полгода в течение 12 календарных месяцев. Так что времени на раскачку нет.Служба занятости Москвы была создана 30 октября 1990 года за шесть месяцев до принятия Федерального закона о занятости. Таким образом, столица еще раз продемонстрировала свое понимание того, как развивается общество и что будет востребовано в ближайшее время. Старая добрая биржа труда ушла в историю. Теперь действует многофункциональная служба, которая не только помогает в поиске работы, но и оказывает целый ряд специфических услуг. Тут тебе и организация общественных работ, и повышение квалификации, и организация временной занятости для молодежи. «В среднем, за год по разным вопросам к нам обращаются около двух миллионов человек, – рассказывает Сергей Дудников. – Мы их консультируем и помогаем. По вопросам трудоустройства обращаются примерно 360 тысяч человек в год и примерно через шесть месяцев 200 тысяч человек уже имеют постоянную работу. Это, я вам скажу, очень внушительные результаты».Слова чиновника подтверждает и статистика. Официально признанная безработица в столице сегодня находится на уровне 0,4 процента от общего числа трудоспособных москвичей. По методологии Международной организации труда она несколько выше – 0,9 процента. И все равно это один из самых низких показателей в мире. И что самое главное, с каждым годом безработных становится меньше. А вот проблем прибавляется. Москва быстро растет, и появляется множество рабочих мест в разных сферах. Поэтому, считает Сергей Дудников, необходимо создавать инфраструктуру трудоустройства. В другом городе, наверное, достаточно и одной службы занятости, а в столице она все не осилит. Пока 63 территориальных центра занятости со своей работой справляются. Но уже сейчас надо позаботиться о будущем.Создание инфраструктуры трудоустройства станет одной из главных задач московской службы занятости на ближайшее время.[b]На работу после уроков[/b]Одно из новых, но достаточно быстро развивающихся направлений московской службы занятости – поиск работы для учащихся школ, колледжей, вузов. «Мы очень серьезно работаем с молодежью, – говорит Сергей Дудников. – Но тут есть свои нюансы. В идеале, конечно, хорошо, чтобы молодой человек имел возможность подработать по своей будущей специальности.Но пока, к сожалению, этого не получается. Был даже проведен опрос выпускников вузов. И когда их спросили, работают ли они по специальности, только 20 процентов ответили «да». А остальные полностью сменили профессию. Учитывая это, была разработана трехуровневая система создания рабочих мест. Первый уровень – для школьников. Они еще не знают, чем хотели бы заняться в жизни. Но уже в одиннадцатом классе понимают, что надо зарабатывать деньги: и родителям помогать, и на карманные расходы не клянчить. Здесь главное, чтобы школьник имел возможность работать ближе к школе или рядом с домом. И обязательно под присмотром взрослого – либо учителя, либо наставника на предприятии. Второй уровень – это учащиеся колледжа. Здесь уже ребята выбрали себе работу и им необходимо приобрести какие-то практические навыки. Поиск идет уже не по территориальному признаку, а по предприятиям.Там учатся ребята, которые завтра уже будут профессионалами своих профессий. Значит, им рабочие места необходимы не рядом с колледжем или домом, а на предприятии, которое несет профиль его учебного заведения. И, наконец, третий уровень – студенты вузов. Тут уже необходима общегородская база данных, причем, таких рабочих мест, где будущий специалист не просто временно можетподработать, но и остаться после получения диплома и начать строить свою карьеру.[b]Диплом, опыт и немного везения[/b]Конечно, многое зависит и от самого безработного. Ведь столица, можно сказать, феномен. Тот, кто очень хочет найти здесь работу, обязательно это сделает. К сожалению, этого нельзя сказать о других регионах. Московская область этим похвастаться не может.Рабочих мест там очень мало. А если их нет, то никакая служба занятости не поможет.«Есть три необходимых условия для того, чтобы быстро устроиться на работу, – продолжил разговор Дудников. – Это хорошее фундаментальное образование, опыт работы и, естественно, элемент везения». Например, приходит парень в компанию и говорит: «Возьмите меня на работу. Я окончил институт, бухгалтер». А его не берут, хотя он хорошо знает английский язык, прилично одет, что тоже, кстати, немаловажно.Но у парня нет опыта работы. Или, наоборот – и стаж большой, все при нем, но работодатели «крутят носом». Не везет, значит, парню. Так что поиск работы – это тоже работа, причем не легкая. Хорошо, что еще услуги центра занятости бесплатные.Дудников посоветовал очень осторожно относиться к платным кадровым агентствам. Они должны работать по договорам с предприятиями. «Например, фирма просит сто человек на сезонные работы по сбору клубники, – пояснил чиновник. – И по договору частное агентство покрывает расходы за счет этой фирмы». Естественно, если такого договора нет, то и услуги агентства могут оказаться дорогими. И человек, ищущий работу, должен знать эти нюансы. «У нас была идея открыть специальный счет для ведения предпринимательской деятельности по договорам с предприятиями, и сейчас мы идем по пути добровольного сотрудничества с частными кадровыми агентствами, – поделился планами Дудников. – Лицензирование их сейчас отменено, но они создали свою ассоциацию. И мы с ее помощью двигаем многие городские программы, приглашаем участвовать в ярмарках вакансий». Так что агентство, которое входит в ассоциацию, тоже более приемлемо для сотрудничества.[b]Сам себе агентство[/b]Есть три стандартных способа поиска работы самостоятельно: Интернет, газеты и журналы по трудоустройству, кадровые агентства.Первый, самый простой и распространенный способ поиска – Интернет. Он подходит для поиска работы сотрудникам среднего и высшего звена. Если у вас нет доступа из дома, идите в интернет-кафе. Разброс цен большой: на окраине час работы в Интернете может стоить 35 рублей, где-нибудь в центре – 70–80 рублей.Составьте резюме и разместите его на сайтах по поиску работы (например, Работа.ру или job.ru). Подробно опишите ваш профиль деятельности, были ли люди в подчинении, сколько, расскажите о ваших обязанностях на последнем месте работы. Будет не лишним приложить к резюме сопроводительное письмо.Обычно отклики появляются уже через несколько дней.Если все это вам не поможет, то лучше, конечно, обратиться к специалистам. Например, сегодня в банке вакансий московской службы занятости около 135 тысяч рабочих мест – от главных руководителей предприятий, научных сотрудников до грузчиков, маляров и швей.