- Выключить коронавирус

Россиянам разрешили пропускать работу без разрешения начальства

«Самый опасный этап»: назван главный источник второй волны пандемии

МИД ответил на обвинения в изготовлении фальшивой валюты для Ливии

«То же самое, что покинуть ООН»: что станет с ВОЗ после выхода из нее США

Не откладывай мечту: застройщики пошли навстречу москвичам, нуждающимся в жилье

Послабления в Москве могут быть приняты по истечении двух недель

#БУДЬДОМА онлайн-линия психологической помощи

«Докторша или женщина-врач»: когда Россия заговорит на языке феминитивов

Жители Москвы не увидят полное солнечное затмение еще 100 лет

В Совфеде уточнили, кого будут штрафовать при отказе от вакцинации

«Государство нас не ласкает»: зачем артисты обращаются за господдержкой

Тишковец рассказал, когда в Москву придет устойчивое теплое лето

Цискаридзе предрек катастрофу театральному искусству в России

«Не готовы к созерцанию молодого тела»: Онищенко о медсестре в бикини

Врач предупредил об угрозе заражения COVID в ТЦ и салонах красоты

Подмосковный фермер рассказал, как правильно выбирать клубнику

Доктор Комаровский заявил о «глобальном разводе» в мире медицины

Россиянам разрешили пропускать работу без разрешения начальства

ФОТО: кадр из сериала «Офис»

Граждане России теперь могут не выходить на работу по уважительной причине, не предупреждая при этом начальство. Соответствующее решение принял Верховный суд страны.

Новая законодательная норма появилась после прецедента, связанного с иском жительницы Москвы к работодателю. Организация уволила за прогул женщину, которая заранее предупредила о своем отсутствии по СМС и нашла коллегу на замену.

Невыход женщины на работу был связан с тем, что она находилась в больнице с ребенком. Несмотря на предоставленные медицинские документы, работодатель не изменил решения об увольнении.

Бабушкинский суд Москвы и Мосгорсуд встали на сторону работодателя, однако Верховный суд РФ не признал его решение принципиальным фактором.

— Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и принял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, — указано в решении суда.

Уточняется, что дело сотрудницы было возвращено в первую инстанцию на новое рассмотрение, сообщает РАПСИ.

Читайте также: Минобрнауки рассказало об «апгрейде» мониторинга трудоустройства

Новости СМИ2

Коронавирус

в Москве

78324 +3599 (за сутки)

Выздоровели

178196 +2367 (за сутки)

Выявлено

2477 +69 (за сутки)

Умерли

Камран Гасанов

Месть черных братьев

Полина Алексейчук

Маша съехалась с узбеком

Анатолий Горняк

Таксист, который тебя спас

Анастасия Заводовская

Как поссорился Трамп с «Твиттером»

Екатерина Рощина

Звезды против звезд, или Пауки в банке

Олег Фочкин

Как исправить прошлое

Митрополит Калужский и Боровский Климент

Время — это дар. Как им воспользоваться

Никита Миронов  

Девушки, перестаньте красить лицо

Идущие по следу Создателя: совершенный мир нуждается в постоянном совершенствовании

Аттестат без ЕГЭ

Информация в оболочке. Ученые считают, что благодаря вирусам зародилась жизнь

27 мая – День библиотекаря и борьбы с рассеянным склерозом