Экономист рассказал, когда не стоит радоваться повышению зарплаты

Повышение зарплаты не является гарантией того, что человек в скором времени начнет поиск совершенно отличной от настоящей деятельности. Если профессия относится к вымирающим, то в ближайшие годы она может исчезнуть за ненадобностью с рынка труда, а знания и навыки специалиста окажутся никому не нужными. Об этом в беседе с «Вечерней Москвой» рассказал руководитель Департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Константин Ордов.

По словам Ордова, согласно одному из исследований портала «Работа.ру», больше 53 процентов людей, которые в данное время ищут работу, боятся, что в ближайшие годы их профессия может исчезнуть с рынка труда.

— Даже рост заработной платы сегодня вовсе не гарантирует, что через пять лет вы не останетесь без работы. Парадокс. Есть вымирающие профессии. Это для рынка труда и некоторых специалистов определенный вызов. Даже если вам сегодня подняли зарплату, это не должно сильно вас успокаивать и расхолаживать, — сказал эксперт.

Он подчеркнул, что цифровая революция, трансформация экономики и бизнеса может привести к тому, что в ближайшее время пропадут определенные профессии и профессиональные знания и умения специалистов никому не станут нужны.

Треть работодателей в России собираются увеличить размер зарплаты работникам. Соответствующие данные следуют из опроса, который провел портал «Работа.ру». Так, 36 процентов респондентов выразили готовность увеличить зарплату сотрудникам во втором полугодии 2021 года. Более половины опрошенных — 62 процента — не планируют менять размер заработной платы для своих работников, а два процента работодателей собираются понизить уровень дохода своих сотрудников.

Около 54 процентов опрошенных ответили, что уже повысили зарплату работникам. В большинстве случаев надбавка составляла до десяти процентов. Три процента работодателей из этой группы заявили, что повышение часто составляет 30–50 процентов от текущей зарплаты, а один процент респондентов повышает зарплату в полтора–два раза.

Кроме того, 43 процента работодателей пока не повысили зарплаты сотрудникам, а три процента рассказали, что их работники уже стали получать меньше.