Пандемия коронавируса увеличила число рабочих конфликтов
Пандемия и ее последствия обострили рабочие конфликты, а чаще всего напряженные отношения возникают у начальников с подчиненными. Об этом сообщает издание «Невские новости» со ссылкой на данные опроса аналитиков SuperJob. В нем приняли участие пять тысяч сотрудников российских компаний и 500 руководителей по всей стране.
Некоторые руководители отмечают, что иногда конфликт оказывается полезным, ведь после него работники понимают, что должны делать, и более ответственно относятся к поручениям. Также в спорах часто возникают варианты решения проблем.
Никогда не вступали в конфликт с коллегами 53 процента респондентов, у 35 процентов — есть опыт ссор с сослуживцами. При этом лишь 4 процента считают себя инициатором конфликта, 21 процент винят в вечных спорах коллег.
Отмечается, что ссоры с руководством случаются реже: 62 процента сотрудников никогда не вступали в конфликт с начальником.
Чаще всего конфликты связаны с нечетким распределением обязанностей и размером заработной платы.
Аналитики говорят о том, что в конфликт с коллегами и руководством чаще вступают мужчины, реже — женщины, а также респонденты до 34 лет.
До этого психолог пояснила, как влияют художественные произведения на душевное состояние человека.
Эксклюзивы Что такое гликация и как сладости влияют на наш мозг Портрет неофобий просвещенного века: чего боятся современные люди Когда лучше искать работу в 2026 году Расчлененную собаку нашли на юге Москвы: где она лежала, что с ней сделали, подробности жуткой истории Что такое гаванский синдром и какое тайное оружие есть у США
