Что делать, если отпуск совпал с майскими праздниками
Сюжет:
Эксклюзивы ВМ
В 2022 году майские праздники продлятся с 1 по 3 и с 7 по 10 мая. О том, как трудовые отношения выстраиваются в случае совпадения дат отпуска с праздничными днями, «Вечерняя Москва» узнала у руководителя Центра урегулирования социальных конфликтов Олега Иванова.
По его словам, отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. Они не входят в число отведенных сотруднику дней отдыха, пояснил эксперт.
— Праздничные дни, которые выпадают на отпуск, не входят в него. При планировании отпуска не нужно считать праздничные дни, — высказался Иванов.
Однако важно помнить о разнице между выходными и нерабочими праздничными днями, подчеркнул собеседник «ВМ». Компенсироваться работнику будут только 1 мая и 9 мая, в то время как 2, 3, 7 и 8 мая не являются праздничными.
— Например, если у человека отпуск длится 28 дней, но его часть пришлась на майские праздники, то по факту он будет отдыхать сразу 30 дней, — рассказал специалист.
В случае если сотрудник берет отпуск на семь календарных дней с 1 мая 2022 года, ему нужно будет выйти на работу 11 мая.
Эксклюзивы «Куда спрятать смартфон»: о чем на самом деле говорят Деды Морозы на тайных встречах Айтишник из Зеленограда Курочкин рассказал, как вязание изменило его жизнь Аутизм у взрослых: симптомы, как выявить, как лечить Почему удаленка эффективнее, чем работа из офиса Укол шприцем в метро: что грозит нападавшему и как действовать жертве
Проще, чем кажется Как оформить пособие по уходу за ребенком ИП в 2026 году Как получить единое пособие по беременности в 2026 году Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки
