Ученые выяснили, кому платят больше

Они решили выяснить, кому платят больше, а кому меньше. Только чуть сместили точку отсчета, решив оценивать успешность трудового пути в 45 лет. На днях полученные выводы прокомментировали российские эксперты. В ходе исследования было обработано 4,3 тысячи трудовых биографий. Помимо общего заработка к 45-летию, собирались и другие сведения: трудовой стаж, периоды безработицы, увольнения и динамика дохода. Затем трудовые биографии совместили с психологическими опросниками. Так удалось выяснить, какие черты личности сильнее всего отражаются на зарплате. Ценнейшим личностным качеством оказалось убеждение, что результаты труда и доход зависят от самого человека.

Фото: Pexels

Такие люди зарабатывают на 14 процентов больше среднего. Самодисциплина, надежность и умение выполнять обещанное дают плюс восемь процентов. Но есть нюанс: речь не о высокой зарплате, а о том, что такие исполнители реже оказываются без работы. Их реже увольняют. Напротив, чрезмерная эмоциональность и тревожность мешают работе — и тянут заработок вниз. Но порой и «хорошие» черты личности коррелируют с меньшим доходом.

Доброжелательность, часто сочетающаяся с уступчивостью и стремлением избегать конфликтов, тянут вниз зарплатной иерархии — минус восемь процентов. Меньше получают экстраверты — особенно «открытые миру» женщины. Российские эксперты отметили наши национальные особенности шкалы «характер — заработок».

Это огромные разрывы в оплате труда в разных регионах и сферах деятельности. Дескать, каким бы ответственным трудоголиком ни был почтальон в Вологде, по зарплате он на порядок уступит мягкотелому столичному айтишнику. Но давайте взглянем на ситуацию с другой стороны. Случайно ли один оказался на почте, заранее соглашаясь на минимальный заработок, а другой поехал учиться, получил современную профессию? Характер действительно многое определяет — как на работе, так и в жизни.

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции