Депутаты Госдумы внесли законопроект о поправках в трудовое законодательство в части, касающейся ненормированного рабочего дня. В частности, предлагается установить критерии "ненормированности" и дифференцировать компенсацию за дополнительно отработанное время, а также наделить особыми правами наименее защищенные категории работников.

Это попытка выхватить из общего контекста одну из существующих проблем отношений работодателя и работника и решить ее вне связи со всем остальным комплексом сходных проблем. В трудовом законодательстве и его применении огромное количество коллизий. Например, глубокая дифференциация доходов между руководителями и рядовыми работниками. Все это должно обсуждаться вместе.

Или вот сейчас обсуждается вопрос реформирования налоговой системы. Один из известных аспектов этой реформы заключается в том, что надо снижать ставку единого социального налога с параллельным повышением НДС, а также стимулировать граждан к повышенным пенсионным отчислениям на фоне повышения ставки подоходного налога. Все такого рода предложения должны рассматриваться в комплексе. Это принципиально важно. Вот представьте, что вы директор предприятия, и такие поправки внесены. Это означает, что вы должны повысить расходы на заработную плату. Параллельно увеличиваются издержки по отчислениям в социальные фонды. Каков в итоге уровень рентабельности вашего предприятия? Нет ли угрозы того, что предприятие просто обанкротится? Нужно понимать, что все законодательные инициативы в этой сфере должны учитывать эффект воздействия на экономику в целом.

Обычно пишут, что такого рода инициативы замечательны и не потребуют дополнительных расходов, что, в конечном итоге, не верно. Кроме того, на самом деле в трудовом кодексе есть защитные механизмы, которыми людьми просто не умеют пользоваться. Законодательство очень хорошо защищает работника. Но есть другой момент - работник боится угроз со стороны работодателя. Мы должны признать, что в отличие от западных стран Россия - страна неформальных отношений. А положение о ненормированном рабочем дне просто не надо подписывать. Нам всем нужно быть юридически более грамотными и смотреть, что мы подписываем и зачем.

ДРУГОЕ МНЕНИЕ

Умерить пыл работодателей

Колонка Ярослава Нилова, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов

В непростой ситуации на рынке труда России, некоторые работодатели позволяют себе оказывать давление на наемных работников. Либо выжимают из работника последние соки , а затем заставляет его уволиться по собственному желанию, либо просто перегружают, если такая возможность имеется. (далее..)

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции