О правилах игры договаривайтесь сами

Я знаю примеры, когда работодатели запрещают сотрудникам пользоваться на работе социальными сетями и мессенджерами. Знаю случаи, когда при входе в офис люди просто сдают свои смартфоны, и получить их можно только на выходе. Хочешь позвонить — нет проблем: есть стационарный рабочий телефон. И тебе тоже пусть на него дозваниваются. Разумеется, в таких компаниях пользоваться интернетом в личных целых тоже невозможно, и я в этом не вижу никакого ущемления прав. Если работодатель платит вам за рабочее время, то с какой стати вы используете в личных целях?

Как и в любом мошенничестве, жертвы отдают все сами, без малейшего давления, никаких договоров и юридических документов никто не подписывает / Фото: https://pixabay.com

Вместе с тем, есть масса компаний и их, наверное, большинство, где рабочий день сотрудника и его интернет-активность не контролируются практически никак. С работника спрашивают только результат. Есть он — никаких вопросов. Нет его — значит примут меры: лишат премии, оштрафуют или совсем уволят. Пользуешься ты интернетом в личных целях или нет — никого особо не волнует. Такой подход тоже имеет под собой основания: сотрудник понимает, что он не крепостной крестьянин, а свободный человек, с которого спрашивают только конкретную работу. Кстати, подобные компании нередко предлагают сотрудникам удаленную форму занятости. Человек может хоть лежа на диване трудиться, хоть на кухне попивая кофе сидеть, был бы результат. И, кстати говоря, такие компании нередко достаточно успешны. Ведь работник, как минимум, тратит меньше времени на дорогу, а значит меньше устает, он более свеж. А тот факт, что помимо работы он еще и «висит» в соцсетях вообще никого не волнует, и это, наверное, правильно.

Но есть и другие компании, где явка в девять утра, строго без опозданий. А если начальник узнает, что ты с кем-то в соцсетях переписываешься — штраф. Тут своя логика, и ее тоже можно понять. В целом же я считаю, что эффективность сотрудника зависит не от того, где и на каких ресурсах он проводит рабочее время, а от того, успевает ли он в достаточной мере заниматься своими служебными обязанностями.

ДРУГОЕ МНЕНИЕ

Беда не в Интернете, а в злоупотреблении

Елена Тополева-Солдунова, член Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека

Три четверти россиян сидят в Интернете во время работы. Такие данные опубликовало крупное российское рекрутинговое агентство HeadHunter. При этом 57 процентов опрошенных считают, что пребывание в глобальной Сети никак не сказывается на результатах их деятельности.(далее...)

ДРУГОЕ МНЕНИЕ

Для информационного общества нужно выработать новые стандарты труда

Герман Клименко, председатель совета фонда развития цифровой экономики

Наверняка две трети опрошенных признались бы, что еще и думают о нерабочих вещах. Необходимо точно понимать, представители каких профессий попали в выборку.(далее...)

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции