- Выключить коронавирус

Главная страница ВМ

Сергей Собянин: Зарезервировали около 20 тысяч коек для пациентов с коронавирусом

Синоптики пообещали москвичам аномальное тепло на следующей неделе

Как организовать пространство квартиры для эффективной дистанционной работы

«Война за выживание»: названы самые негативные сценарии для рынка нефти

Жительница Китая рассказала, как страна справилась с эпидемией

Стало известно состояние главврача больницы в Коммунарке

Как будут отмечать Пасху в 2020 году

Названы популярные у россиян фильмы и сериалы во время самоизоляции

Что нужно успеть сделать москвичам до 1 мая

Почему Лукашенко отрицает угрозу коронавируса

Названы профессии, ставшие востребованными из-за коронавируса

Как безопасно передвигаться по Москве в условиях коронавируса

«Все идет по сценарию»: политолог — о наступлении новой мировой войны

«Природа преобразилась»: как коронавирус повлиял на экологию нашей планеты

Стало известно, какие профессии могут исчезнуть из-за коронавируса

Оксана Самойлова обратилась за помощью к психологу

Для молодежи бонусов не жалеем

Нехватка молодых кадров ощущается по всей стране, и наше предприятие — не исключение. Но мы этот вопрос пытаемся решать. Для этого была создана точка притяжения — Молодежный инновационно-технический центр. На этой площадке мы демонстрируем учащимся преимущества технических специальностей.

Для наглядности используем последние научные разработки, в числе которых робототехника и 3D-технологии. Мы пытаемся сориентировать ребят, чтобы они смогли выбрать профессию.

Проводим бесплатные экскурсии — как по цехам нашего предприятия, так и по цехам наших партнеров. Главная цель — заинтересовать, привлечь в науку новые, молодые кадры. Что касается учащихся постарше — используем возможности нашего технопарка. Всем известно, что в Москве нет таких профессионально-технических училищ, которые готовят специалистов для нашего предприятия. Наше направление — это микроэлектроника. Нам требуются такие специалисты, как сборщики микросхем. Это я говорю о рабочих профессиях.

В качестве одного из вариантов решения этой проблемы мы стали набирать молодых ребят и прикреплять к ним наставников. На протяжении нескольких лет удалось обучить более десяти человек.

Для молодых специалистов, которые работают на нашем предприятии, предусмотрены бонусы и льготы. Стараемся не жалеть наших средств.

При этом мы не боимся, что, поработав у нас, получив опыт и знания, ребята уйдут. На их место придут другие — не менее талантливые.

С недавнего времени я возглавляю кафедру инновационного менеджмента Московского государственного машиностроительного университета. Некоторых студентов пригласили работать на наше предприятие. Важно, чтобы учащиеся не просто писали рефераты или курсовые, а могли трудиться над собственными проектами. Общаясь с молодыми ребятами, я заметил — многие работают не за зарплату, а за интерес.

И мне кажется, что количество таких людей увеличивается с каждым годом.        

Новости СМИ2

Коронавирус

в Москве

198 +4

Выздоровели

3893 +536

Заразились

31 +2

Умерли

Екатерина Рощина

Год без 1 апреля: шутки закончились

Александр Хохлов 

Русские идут с подмогой

Камран Гасанов

Хотите — платите! США и саудиты капитулировали в нефтяной войне

Ирина Алкснис

Российской власти повезло с оппозицией

Игорь Воеводин

Жить в эпоху перемен

Алиса Янина

О чем не сказал Владимир Путин

Митрополит Калужский и Боровский Климент 

Усыновленные

Информация в оболочке. Ученые считают, что благодаря вирусам зародилась жизнь

Здоровый образ жизни: квест на выживание

Персональный курс. Медицина будущего должна лечить не болезнь, а человека

Генно-модифицированные продукты: страшный миф или научный прорыв?