Нехватка молодых кадров ощущается по всей стране, и наше предприятие — не исключение. Но мы этот вопрос пытаемся решать. Для этого была создана точка притяжения — Молодежный инновационно-технический центр. На этой площадке мы демонстрируем учащимся преимущества технических специальностей.

Для наглядности используем последние научные разработки, в числе которых робототехника и 3D-технологии. Мы пытаемся сориентировать ребят, чтобы они смогли выбрать профессию.

Проводим бесплатные экскурсии — как по цехам нашего предприятия, так и по цехам наших партнеров. Главная цель — заинтересовать, привлечь в науку новые, молодые кадры. Что касается учащихся постарше — используем возможности нашего технопарка. Всем известно, что в Москве нет таких профессионально-технических училищ, которые готовят специалистов для нашего предприятия. Наше направление — это микроэлектроника. Нам требуются такие специалисты, как сборщики микросхем. Это я говорю о рабочих профессиях.

В качестве одного из вариантов решения этой проблемы мы стали набирать молодых ребят и прикреплять к ним наставников. На протяжении нескольких лет удалось обучить более десяти человек.

Для молодых специалистов, которые работают на нашем предприятии, предусмотрены бонусы и льготы. Стараемся не жалеть наших средств.

При этом мы не боимся, что, поработав у нас, получив опыт и знания, ребята уйдут. На их место придут другие — не менее талантливые.

С недавнего времени я возглавляю кафедру инновационного менеджмента Московского государственного машиностроительного университета. Некоторых студентов пригласили работать на наше предприятие. Важно, чтобы учащиеся не просто писали рефераты или курсовые, а могли трудиться над собственными проектами. Общаясь с молодыми ребятами, я заметил — многие работают не за зарплату, а за интерес.

И мне кажется, что количество таких людей увеличивается с каждым годом.

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции