Cотрудники большинства столичных компаний в настоящий момент вернулись в офис. Тем не менее мы в правительстве Москвы приняли решение одну из услуг, которая оказывается центром занятости населения «Моя работа» — регистрацию безработицы, — оставить в онлайн-формате.

Это оказался очень удобный инструмент для взаимодействия: человеку не нужно никуда идти, чтобы оформить статус безработного.

На данный момент сайт центра занятости посетили уже около восьми миллионов человек.

При этом, когда соискатель хочет найти работу, ему требуется поддержка конкретного консультанта, совет, тренинг, помощь. И в этом случае необходимы оффлайн-форматы взаимодействия.

Цифровизация — это тренд, который сохраняется на рынке труда последние два-три года. Поэтому пандемия новой коронавирусной инфекции просто обострила эту проблему и заставила многие компании двигаться гораздо быстрее в данном направлении.

Фото: Антон Гердо / Вечерняя Москва

Однако работа в онлайн-формате подойдет далеко не всем. Исследования показали, что многие компании, замерявшие эффективность работы своих сотрудников, в первый месяц пандемии были обрадованы — показатели работоспособности возросли. Тем не менее чуть позже, по данным исследования Аналитического центра НАФИ, 80 процентов организаций, которые полностью или частично перевели штат на удаленный формат работы, отметили снижение эффективности сотрудников.

Сейчас компании обсуждают, какой баланс удаленной и офисной работы будет наиболее оптимальным. Работа из дома хорошо подходит мамам с детьми, части информационно-технического персонала, бухгалтерам, выполняющим стандартизированные функции, базовым юристам, сотрудникам кол-центров, менеджерам по продажам, которые продают стандартный однотипный продукт, а также дизайнерам и представителям ряда других специальностей.

Также эксперты отмечают, что вне офисного режима смело можно оставлять представителей профессий, которые по работе не особо друг с другом коммуницируют в рамках одной компании и не связаны между собой созданием совместных новых продуктов и услуг.

Отмечу, что среди называемых плюсов удаленной работы наиболее часто упоминаются такие, как возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, экономия времени и денег на дорогу, возможность работать из другого региона, совмещать несколько работ или работу и учебу, уход за ребенком.

При этом среди минусов — нехватка очного общения с коллегами, ограниченный карьерный и профессиональный рост, постоянно отвлекающие бытовые факторы, нехватка обратной связи от коллег и руководства, невовлеченность в корпоративную культуру компании.

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции