Дистанционка: что изменилось в Трудовом кодексе
Сюжет:
Ситуация с коронавирусомС 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
Главной новостью стала возможность временного перевода работников на дистанционную работу без внесения изменений в трудовой договор при наступлении природных катастроф, несчастных случаев на производстве, пожаров, эпидемий и так далее, если под угрозой жизнь и нормальные жизненные условия населения. В указанных случаях согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется.
Конечно, правовая база, позволяющая работать вне офисных помещений, существовала и ранее. Но мы уже вступили в новую реальность, и вполне естественно, что трудовые правоотношения также должны были неизбежно эволюционировать, подстраиваясь под меняющиеся внешние условия.
Под дистанционной работой понимается выполнение функции, определенной трудовым договором, на неподконтрольной работодателю территории. Главным условием такой работы является взаимодействие работника и работодателя посредством использования сети Интернет. На дистанционных работников распространяются все положения трудового законодательства.
Важно понимать разницу между дистанционной и надомной работой. В отличие от работы на дому результатом дистанционной работы всегда является интеллектуальная собственность. То есть если вы работаете дома и производите что-то своими руками, то это не дистанционная работа, и регулируется она совсем другими положениями трудового законодательства.
Изменениями также предусмотрено разделение дистанционной работы на постоянную (в течение всего срока действия трудового договора) и временную. При этом временная удаленка может быть как непрерывной (в течение срока, определенного трудовым договором или дополнительным соглашением, но не более шести месяцев), так и периодической, то есть чередоваться с работой в офисе. Такое разделение дает возможность выстраивать более гибкие трудовые отношения, сохраняя все необходимые гарантии работников и работодателей.
Поправками предусмотрены и дополнительные основания досрочного прекращения трудового договора с дистанционным работником. Например, если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд. При этом подчеркну, что дистанционный режим работы не может быть основанием для снижения заработной платы.
Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции
Эксклюзивы Почему в России не хотят брать на работу миллениалов и бумеров Как интеллектуальные игры помогают молодежи социализироваться и повысить самооценку Новинка для всей России: столичные врачи создали уникальные носилки для детей весом менее 4 килограмм «Боль отдает в челюсть и тошнит»: кардиолог назвал неочевидные признаки инфаркта Как быстро выучить иностранный язык: советы преподавателя
Вечерка ТВ Надо обсудить. О чем «говорят» городские скульптуры. Интервью с Заслуженным художником Российской Федерации Александром Рожниковым Надо обсудить. 11 августа 1973 года начат показ «Семнадцати мгновений весны». Беседа с киноведом Артемом Гаспаровым Круглый стол. «День рождения ВДНХ: история и современность» Московский словарь — «Метро»
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется Как поменять батареи дома и не получить штраф
Спецпроекты
