Главное
Истории
Новый Шрек

Новый Шрек

Отношения Шамана и Мизулиной

Отношения Шамана и Мизулиной

Девушки едят тюльпаны после 8 марта

Девушки едят тюльпаны после 8 марта

Магнитные бури в марте

Магнитные бури в марте

Тюрьма Кресты

Тюрьма Кресты

Великий пост

Великий пост

Бежевые мамы

Бежевые мамы

Традиция пить чай

Традиция пить чай

Роботы

Роботы

Предметы, которые исчезли

Предметы, которые исчезли

Почему начальство не нужно уважать

Финансы
На текущей неделе в России две беды — начальники и большое число тех, кто их уважает. Исследование одного из сервисов по поиску работы показало, что 54 процента россиян «испытывают уважение к непосредственному руководителю» и лишь четыре процента его ненавидят. А каждый четвертый наш соотечественник к боссу просто равнодушен.

Давайте покритикуем социологию, потому как опрос получился, прямо скажем, уровня российского застолья, где бессменно и одинаково звучит: «Ты меня уважаешь?» И половина отвечает: «Да», а остальная часть уже окончательно пьяна и равнодушна. Лишь четыре процента отчаянных холериков рвутся в бой и кричат: «Нет, не уважаю!» Отношения с начальником — это сложная сентенция чувств, где уважение — наиболее абстрактная и запутанная категория. В чем оно заключается? Можно ли, например, сказать, что уважать начальника — равно быть довольным сотрудником?

Я бы вынес уважение за скобки рабочих процессов. Мне кажется, что многие лукавят, отвечая на такие вопросы положительно. Для того чтобы уважать кого-либо, следует прежде чтить категорический императив: относиться к человеку не как к средству, а как к цели. Производство в любой своей форме предполагает человека вовсе не в качестве полноценной личности со всеми амбициями и переживаниями. Помните, когда вы в последний раз были на планерке, что говорил начальник? «Я жду от вас результатов!» Как ни крути, вы — часть механизма, не бездушная, но и не испытывающая особого трепета, когда начальство просит вас быть максимально исполнительным и усердно развивать навык многозадачности.

В свою очередь, вы относитесь к начальнику тоже как к средству. В ваших интересах получить поощрение, премию, повышение. На самом деле в мире не так много людей, которые готовы сказать: «Я работаю на производстве ради производства» или «Я прихожу на работу ради начальника». От этого всякая социология по теме уважения натыкается на грабли слишком сложных общественных явлений и процессов.

Почему начальство не нужно уважать Кадр из мультфильма «Босс-молокосос»

Что может испытывать человек по отношению к начальству? Во-первых, людьми управляет воля к власти, писал когда-то Ницше, а значит, возможно, многие подчиненные преисполнены чувства зависти. И лицемерят, если этого не признают. У начальника больше возможностей, у него есть сакральная миссия — управлять, распоряжаться, распределять; у подчиненного — быть управляемым. Во-вторых, важное чувство в этой связке — страх. Конечно, речь не только о боязни срыва дедлайна, но и о принципе: «Если не он, то кто?» Мы именно боимся потерять прочную связь, нарушить вертикальную коммуникацию. Иногда такое чувство возникает справедливо, а иногда оно напоминает стокгольмский синдром: мы сами держим себя в заложниках положительных эмоций. «Мой начальник вчера меня поблагодарил за работу, какой он добрый!», «Мой начальник выписал мне очередную премию — какой понимающий!» И неважно, что этот же человек может, как Салтычиха, измываться надо мной...

В-третьих, многие чувствуют свою слабость перед начальством. Современный офис — это малозаметный для любого антрополога нью-эйдж с кучей обрядов. Помните, что дарили начальнику на день рождения? Наверное, всем офисом обсуждали его любимый односолодовый виски или косметику от известного люксового бренда. Отношения с начальством — некий надпроизводственный ритуал, не имеющий ничего общего с полноценным межличностным общением. Вы не можете стать оппозицией, когда есть определенное коллективное тождество. Я знаю немало офисов, куда пришли руководить военные после отставки: сотрудники встают, когда те заходят в офис.

Или вот еще — иногда начальники могут вдруг перед вами раскрыться. Сказать что-то очень личное только вам. И тут возникает призрачное чувство, что вы вошли в некий узкий круг посвященных. Тогда как друзья вам каждый день рассказывают подобные вещи и вы не обращаете на это совершенно никакого внимания. Все мелкие фрагменты коллективной ритуальности давят на ваше эго. Поэтому офис — место не для всех. Тут выживают люди, готовые участвовать в совместных практиках, не просто выполнять задачи, а служить.

Таким образом, отвечая «да» на вопрос об уважении к начальству, подчиненный соглашается, возможно, и с собственной слабостью, и с собственным страхом, и с собственной завистью. С тем, что уважать не человека, а должность — это нормально, это теперь установка. А возможно, социологи просто неправильно подобрали слово и заставили всех без разбора уважать друг друга, хотя мы живем в мире, где и без того понятия размыты. Жаль, их смысл утерян.

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.

  • 1) Нажмите на иконку поделиться Поделиться
  • 2) Нажмите “На экран «Домой»”

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.