Недавно мэр Москвы принял решение о создании дополнительной программы по поддержке тех сотрудников, которые из-за санкций находятся под риском увольнения или уже вышли на открытый рынок труда. Это большая программа, включающая в себя три основных направления — все они финансируются из государственного бюджета на общую сумму более чем три миллиарда рублей. И вот уже сейчас мы можем сообщить, что 140 компаний создали 15 тысяч дополнительных рабочих мест.

Первое направление — временная занятость. Это актуально для людей из компаний, находящихся в простое, или для тех, кто трудится неполный рабочий день. В этом случае человек остается работать в компании, но при этом ему нужна подработка. Таким образом, доход этих людей не упадет. Второе — общественные работы. Это больше подходит тем, кто уже вышел на открытый рынок труда и вынужден сейчас искать работу. В том случае, если сразу постоянная работа не находится, мы предлагаем людям рассмотреть этот вариант. И третье направление — постоянное трудоустройство с адаптацией. Оно подойдет тем, кто ищет именно постоянную работу.

Создана мотивация для самих работодателей — если компания в течение трех месяцев примет на работу более 300 человек, то государство выделит ей субсидии в размере пяти тысяч рублей за каждого нанятого.

Отмечу, что все программы созданы так, чтобы учесть потребности всех людей, столкнувшихся в этот период с разными ситуациями. И, безусловно, ориентируясь на текущую ситуацию на рынке труда, мы видим, что эти меры поддержки могут быть актуальны для сотрудников авиационной, автомобильной отраслей, а также розничной торговли.

Фото: Кирилл Зыков / АГН Москва

В целом общая ситуация на рынке труда в Москве сегодня стабильная. Если посмотреть на уровень регистрируемой безработицы, то у него прежний, достаточно низкий показатель — 0,46 процента. Но мы очень внимательно следим за всем, что происходит сегодня в сфере трудоустройства. Смотрим на разные показатели, например на количество вакансий, резюме, которые выставляют люди, на динамику спроса и предложения.

Если говорить о переходе из иностранных компаний в российские, то пока все происходит очень плавно. Безусловно, наиболее востребованы специалисты в сфере информационных технологий, а также сотрудники, занимающиеся направлениями финансового, экономического консалтинга. Кроме того, крайне необходимы представители рабочих профессий.

Добавлю, что большого всплеска числа обращений в столичную службу занятости мы не отмечаем. Ежедневно к нам в центры приходит порядка тысячи человек, и это наша обычная загрузка.

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции