Юрист Кофанов разъяснил, как оплачивается работа в январские праздники

Работа в каждый из январских выходных должна оплачиваться в двойном размере. При этом, даже если работник отдыхал все праздники, ему все равно должны выплатить его обычную зарплату за месяц. Об этом «Вечерней Москве» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

По его словам, работа в выходной день оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса.

— Как правило, самая простая формула — двойной размер по сравнению с обычным днем. Это стандартное правило оплаты выходного и праздничного дня. Исключение составляют творческие работники, у которых может быть установлен иной порядок оплаты на уровне локального акта организации. Это логично, потому что различные утренники, праздники и выступления выпадают на выходные и праздничные дни, — объяснил Кофанов.

Договоры гражданско-правового характера или договоры подряда не имеют отношения к понятию классической работы — это выполнение работ или выполнение услуг по нормам Гражданского кодекса. В этом случае нет никаких дополнительных гарантий об удвоении оплаты за работу в праздники — все определяется на уровне договора, подчеркнул специалист.

Даже если за период январских праздников человек ни разу не был на работе, праздничные дни не должны повлиять на его зарплату за месяц, отметил юрист.

— Если человек не работает в период январских праздников, то нужно руководствоваться статьей 112 Трудового кодекса: наличие в месяце праздничных дней не должно влиять на размер оклада. По факту стоимость одного рабочего дня в январе будет больше. В этом году в двойном размере должна оплачиваться работа с 1 по 8 января, — пояснил Кофанов.

31 декабря в этом году выпадает на субботу, поэтому этот день не объявлен праздничным днем — он может быть как выходным, так и рабочим, заметил собеседник «ВМ». У сотрудников с работой по графику (например, сутки через трое или два дня через два) суббота и воскресенье оплачиваются в двойном размере только в том случае, если это официальный праздник, пояснил эксперт.

Вместо двойного размера оплаты сотрудник имеет право взять дополнительный выходной, уточнил юрист.

— Двойной размер оплаты работник может заменить на отгул в будущем. В этом случае оклад будет одинарным. Работодатель не имеет права заставить работника взять отгул вместо оплаты — это должно быть желание работника, — подчеркнул Кофанов.

Привлечение к работе в выходной день возможно только с согласия работника, отметил специалист. Работник должен на это согласиться, понимая последствия и зная, что ему положен второй оклад.

Если работодатель отказал в повышении оклада, необходимо привлечь его к ответственности, заметил юрист.

— Если человеку отказываются платить и он не писал заявление на предоставление дополнительного дня отдыха, то нужно обращаться в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Жалобу онлайн сейчас оставить довольно просто. В этом году это было практически неактуально в связи с мораторием на проведение проверок, но в следующем году проверки должны возобновиться, в этом случае работодателей будут проверять, — заключил собеседник «ВМ».