Люди, которые умеют трудиться, будут востребованы всегда

Диплом о высшем образовании не является пропуском в светлое будущее. А вот хороший токарь нужен на рынке труда всегда, посчитал Иван Митрохин, и пошел учиться в колледж.

От дома, что в районе Новогиреево, Ивану ехать до работы, которая недалеко от станции «Савеловская», примерно час. Рабочий день у него начинается в 8 утра, вот и приходится по будням вставать в половине шестого. Пока соберешься, позавтракаешь, что-то на работу приготовишь с собой на обед, и уже пора выходить из дома. И так каждый день.

Пять раз в неделю. Поэтому, чтобы выглядеть свежо и бодро на работе, спать ему приходится ложиться гораздо раньше своих 19-летних сверстников, которые до ночи сидят в чатах или играют в компьютерные игры. А чтобы отдохнуть как следует — на велике погонять по парку или в кино с друзьями сходить, для этого есть выходные.

Увы, но фраза «чтобы у тебя все было, и тебе за это ничего не было» — это всего лишь шуточный тост. Причем несбыточный. Жизнь намного жестче, и если ты хочешь чего-то добиться, то ради дела приходится себя ограничивать. Несмотря на свой юный возраст, Иван это понял давно и сиюминутным, необременительным удовольствиям выбрал путь профессионала.

Первым шагом во взрослую жизнь стало решение не продолжать учебу в школе после 9-го класса, а поступить в колледж. Родители были не против. Хотя бы потому, что сами в свое время окончили техникумы и рано начали трудиться. Профессию себе Иван тоже выбрал самостоятельно.

— Я пришел в Московский образовательный комплекс (МГОК) в «Технополис Москва» на День открытых дверей, — рассказывает Иван. — Посмотрел, какие там предлагают варианты обучения, и решил, что поступлю на специальность «Технология металлообрабатывающего производства». Я вообще за то, чтобы человек сначала получил профессиональные навыки, а затем уже шел в вуз. Нравится то, что в колледже свою будущую профессию можно «пощупать» сразу.

Уже на первом курсе студенты познают основы ремесла в условиях реального производства — по модели дуального обучения. Это когда теоретическая часть подготовки будущих специалистов проходит на базе образовательной организации, а практическая — на рабочем месте. В МГОК, например, программы обучения составлены под конкретный кадровый запрос.

Так Иван Митрохин появился на московском Машиностроительном производственном объединении имени И. Румянцева. Парня заметили сразу — наставников впечатлило, насколько быстро он осваивал профессиональные навыки и то, с какой легкостью выполнял производственные задачи, давая фору даже опытным коллегам. Поэтому сразу после окончания практики начальник цеха отпускать молодого специалиста не захотел и предложил ему остаться на постоянную работу.

Упускать открывшуюся перед ним карьерную возможность Митрохин не стал и приступил к своим производственным обязанностям. Благо, что обучение в колледже позволяет совмещать его с работой. Так московская промышленность получила еще одну пару умелых и трудолюбивых рук, а Иван — профессию по душе.

— До этого у меня была практика на другом столичном предприятии, — говорит Иван. — Но в МПО им. Румянцева мне понравилось больше. Здесь оборудование лучше, рабочий процесс организован по-другому. А токарные станки, которые здесь стоят, позволяют делать любые операции и несложную фрезеровку. Мы в колледже на таких же практиковались, поэтому я быстро втянулся в работу.

Параллельно с познанием основ по выбранной специальности по собственной инициативе приобретал и другие навыки. В частности, в рамках практики на предприятии обучился программированию и наладке станков.

Неудивительно, что через некоторое время Митрохину предложили другую должность — более ответственную и высокооплачиваемую. Теперь он техник-технолог, который отвечает за все операции на деталях, которые делаются в цехе. Рабочий разряд подняли до четвертого. И конечно, это сказалось на зарплате — она тоже заметно выросла. Но оставаться на достигнутом Иван не собирается.

— В отделе кадров мне рассказали, что у предприятия есть программа целевого обучения сотрудников, когда ему оплачивают обучение, выплачивают стипендию, пока он учится в вузе или колледже очно. А он потом должен отработать на предприятии несколько лет. Меня такой вариант устраивает. Я собираюсь поступить в университет СТАНКИН на инженера-технолога. А затем вернусь сюда, на МПО Румянцева, — говорит Митрохин.

СПРАВКА

Московская компания «МПО имени И. Румянцева » корпорации «Ростех» является ведущим предприятием России в своей отрасли. Объединение выпускает сложнейшую топливорегулирующую аппаратуру для систем турбореактивных и турбовинтовых авиационных двигателей, дозаторы для наземных газотурбинных силовых приводов.