HR-специалист Лоикова рассказала, выгодно ли брать отпуск в мае
Сюжет:
Эксклюзивы ВМ
Некоторые россияне хотят взять отпуск в мае, чтобы совместить его с праздничными днями. Однако немногие знают, что делать так невыгодно. «Вечерняя Москва» узнала у независимого HR-специалиста Зулии Лоиковой, почему не стоит брать отпуск в мае и в какие даты месяца лучше отдыхать, чтобы не сильно потерять в деньгах.
Невыгодно отдыхать
По ее словам, май — не самый удачный месяц для отпуска, потому что чем больше рабочих дней и чем меньше праздничных, тем больше у сотрудника будут отпускные.
— В этом году невыгодно брать отпуск на майские праздники из-за переноса выходных. Расчет обычно делают по формуле отпускных, которые сотрудник получает в праздничные дни. Если человек работает пятидневную рабочую неделю, то в отпуск лучше идти в июле, августе или октябре, — сказала она.
Как рассчитать отпускные
Отпускные считаются по календарным дням, а зарплата — по рабочим. В мае — 20 рабочих дней (поэтому они дороже), и если при зарплате в 50 000 рублей отдыхать с 13 по 19 мая, то можно потерять 558 рублей. Однако обычные выходные в отпуске оплачиваются, поэтому выгодно будет объединить праздники в один отпуск — при зарплате в 50 000 рублей отпуск с 1 по 12 мая принесет дополнительные 4560 рублей.
— В мае два праздничных дня — 1 и 9 мая. В остальные дни — это обычные выходные. Например, если сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 апреля на 14 календарных дней, то ему не оплатят праздничные дни. Однако отпуск составит 18 календарных дней, потому что 9, 10 и 11 мая будут дополнительными выходными. Но отпускные он за них не получит, — предупредила собеседница «ВМ».
Если человек все-таки решил брать отпуск в мае, то выбор дат зависит от целей сотрудника: получить больше денег сейчас или сохранить больше отпускных дней для будущего отдыха, подчеркнула HR-специалист.
— Также не стоит забывать, что работники идут отдыхать по графику отпусков, который каждая компания составляет заранее на текущий год. Если майский отпуск не предусмотрен графиком или сотрудник хочет поменять даты, то нужно согласовывать это с работодателем, — подытожила она.
