«Всегда есть причина»: что делать, если вам отказали после собеседования

Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко рассказал, как действовать, если вам отказали после собеседования.

По его словам, существует несколько форм отказа, наиболее распространенная из них — письменная. Как правило, кандидат получает письмо по электронной почте с уведомлением об отказе. В нем может быть написана причина такого исхода с пожеланием удачи в будущем. Эксперт считает, что если вам отказали в письменной форме, то стоит поблагодарить компанию за обратную связь.

— Вас также могут попросить поделиться мнением по процессу отбора или качеству тестового задания — в таком случае сформулируйте по пунктам вашу позицию. Позитивный настрой, как правило, фиксируется рекрутерами. Возможно, позже к вам обратятся с предложением о работе по другим позициям, — отметил Святослав.

Если слово «нет» прозвучало на интервью при личной встрече или по видеозвонку, то вежливо спросите о других возможных вакансиях компании и попросите дополнительное тестовое задание. Это покажет вашу заинтересованность и может дать дополнительные шансы на трудоустройство.

Также эксперт поделился советами, которые помогут не переживать из-за отказа работодателя.

— Посмотрите на ситуацию со стороны. Задайте себе вопрос, а подходит ли вам сфера, где ищете работу. Возможно, стоит пересмотреть свои карьерные цели и подумать о том, чего вы действительно хотите достичь, — сказал он.

Вместо того чтобы расстраиваться, используйте отказ как стимул двигаться дальше.

— Проведите честный самоанализ. Составьте список своих сильных и слабых сторон, а также навыков, которых вам недостает. Это поможет понять, на что вам нужно обратить внимание и чему стоит научиться, — отметил карьерный эксперт.

Если вы получили отказ после собеседования, то вполне естественно желание понять причины такого решения. Важно подойти к этому вопросу тактично, чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем и получить полезную обратную связь.

— Дайте работодателю время обдумать результаты интервью и принять окончательное решение. Лучше подождать пару дней после отказа, прежде чем обращаться за разъяснениями. Затем напишите вежливое письмо. Начните с благодарности за возможность поучаствовать в отборе и укажите, что хотели бы получить обратную связь. Вместо того чтобы прямо спросить, почему вас не выбрали, попросите рекомендации по улучшению профессиональных качеств или подготовке к следующим собеседованиям, — добавил Святослав.

Карьерный эксперт призвал помнить, что отказ на собеседовании не означает, что вы — слабый специалист, некомпетентны в каком-то вопросе или не востребованы на рынке труда. Всегда есть какая-то причина, которая влияет на решение работодателя, и необязательно дело в самом кандидате.