«Сами не хотят развиваться»: правда ли в России женщины зарабатывают меньше мужчин

Разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин достиг 40 тысяч рублей. Женщины соглашаются на более низкие оклады в обмен на свободное время, чтобы посвящать его семье и детям. Такое явление называется «штраф за материнство». «Вечерняя Москва» узнала у рекрутера Ильгиза Валинурова, законно ли платить женщине меньше, если она занимает ту же позицию, что и мужчина.

Эксперт заявил, что такого разрыва не существует. А то, что женщинам платят в России меньше, чем мужчинам, — просто фантазии.

— Например, в магазин требуется продавец с графиком работы два через два и окладом 50 тысяч и премией по достижении определенных результатов. В торговой точке есть штатное расписание, по которому работают сотрудники на этой вакансии. Руководству магазина без разницы, мужчина или женщина будут работать, главное, какой результат они будут приносить. Это миф, что женщинам и мужчинам на одной вакансии предлагают разную заработную плату. Однако если человек отработал меньше смен в месяц, чем было заявлено в вакансии, то он получит зарплату меньше, — сказал он.

Эксперт отметил, что в каждой организации есть определенные структуры и штатное расписание. Для каждой вакансии есть своя ставка по зарплате. Под этот уровень функций, задач, компетенций, заработной платы кадры должны найти сотрудника, который будет выполнять необходимые функции.

— Я знаю женщин и мужчин, которые работают в крупных компаниях, у них зарплата два и три миллиона. Женщины зарабатывают так же, как мужчины на аналогичных должностях. Однако важно понимать: чтобы выйти на уровень таких должностей и зарабатывать большие деньги, необходимо постоянно учиться, быть эрудированным, обладать высокими профессиональными компетенциями, понимать, что происходит в политике и экономике. А те, кто зарабатывает меньше, все сваливают на рынок труда, на работодателей, на государство. Они сами не хотят развиваться. В этом ключевая проблема и причина, а не в том, что женщинам платят меньше мужчин, — считает Валинуров.

Специалист подчеркнул, что кандидатам на одну должность могут действительно предложить разную зарплату, но это не зависит от их гендерной принадлежности.

— Если в компанию нужен, например, директор по маркетингу, то кандидата на эту вакансию выбирает лично собственник или руководитель предприятия. Один кандидат может решить определенный список задач для компании, ему готовы платить за это 500 тысяч в месяц. А у другого кандидата опыта и знаний значительно больше, он сможет быстрее привести компанию к результату, поэтому ему предлагают зарплату один миллион рублей. Но с полом кандидата это никак не связано. Работодатель сам решает, сколько стоят услуги конкретного кандидата для его компании на руководящей должности, — объяснил собеседник «ВМ».

Рекрутер добавил, что соискатель не может никуда пожаловаться, если ему предложили зарплату на определенной вакансии меньше, чем конкуренту.

— Человек собственноручно подписывает трудовой договор, в котором написана его заработная плата. С каждым сотрудником подписывают индивидуальный трудовой договор, работодатель действует в его рамках, — заключил Валинуров.

Не всегда работа может приносить удовольствие, а в некоторых случаях она становится причиной нервных срывов. «Вечерняя Москва» обсудила с экспертами, на каких должностях люди наиболее уязвимы для стрессов и нужны ли им дополнительные выходные.