Проще, чем кажется: как возместить расходы на охрану труда из СФР в 2025 году

До 1 августа работодатели столичного региона могут подать заявки на компенсацию расходов на охрану труда. Как это сделать — в материале «Вечерней Москвы» и отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Москве и Московской области.

На что можно потратить средства

С начала года в столичном регионе 694 работодателя уже возместили расходы на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на сумму более 527,6 миллиона рублей. При этом предприятия и организации самостоятельно выбирают, на какие меры направить средства.

Это могут быть:

• проведение периодических медосмотров;
• обучение по охране труда;
• специальная оценка условий труда;
• санитарно-курортное лечение работников;
• покупка средств индивидуальной защиты;
• другие мероприятия.

Изначально работодатели проводят предупредительные меры за счет своих средств, а затем обращаются за компенсацией в СФР. В настоящий момент отделение Соцфонда по Москве и Московской области финансирует 17 мероприятий по охране труда, включая оценку профессиональных рисков.

Как подать заявление

С этого года была сильно упрощена процедура подачи документов для работодателей. Для возмещения средств достаточно написать заявление и предоставить план финансового обеспечения предупредительных мер. Работодатель может вносить изменения в перечень мер по охране труда даже после подачи заявления.

При этом появилось нововведение: возможность подать заявку онлайн через портал «Госуслуг». Решение принимается в течение 10 рабочих дней.

Изменились также сроки обращения за компенсацией после проведения одной или нескольких предупредительных мер. Теперь заявление и документы, подтверждающие расходы, необходимо предоставить до 15 ноября. Если же потребуется корректировка в документах, то работодатель может внести изменения в течение пяти рабочих дней. О решении станет известно в течение 15 рабочих дней.

Сумма возмещения

Отделение СФР возмещает сумму в пределах 20 процентов от общего объема страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год.

При расчете не учитываются расходы, произведенные в предыдущем году на:

• выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;
• оплату отпуска застрахованного лица на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Размер компенсации может быть увеличен до 30 процентов, если работодатель включит в план санаторно-курортное лечение работника пенсионного и предпенсионного возраста.

Компенсацию могут получить как государственные организации, так и частные предприниматели.

В каких случаях можно получить отказ

Отделение Соцфонда может отказать в финансовом обеспечении предупредительных мер, если у работодателя имеется задолженность по страховым взносам и по пеням и штрафам на обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Отказ можно получить и в том случае, если предусмотренные бюджетом средства уже были распределены.