Беби-бонус до миллиона: как получить корпоративную выплату при рождении ребенка

С 1 января 2026 года работодатели смогут выплачивать своим сотрудникам до одного миллиона рублей при рождении ребенка. Данная выплата не будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами, заявил президент РФ Владимир Путин на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам. «Вечерняя Москва» выясняла, как получить выплату и почему компаниям это может быть выгодно.

Беби-бонус — что это за вид поддержки

Материальная помощь от работодателя — это одна из форм поддержки сотрудника при рождении ребенка. Компания инициирует ее самостоятельно, исходя из финансовых возможностей.

В 2025 году не облагалась НДФЛ помощь молодым мамам до 50 тысяч рублей. Эти деньги сотрудницы получали на руки в полном размере. С 1 января 2026 года предлагается увеличить лимит материальной поддержки, которая не будет облагаться налогом, до одного миллиона рублей. Если поддержка от руководства не превысит этот лимит, то женщина получит ее на руки полностью. Но если выплаты будут больше миллиона рублей, руководству придется удержать НДФЛ и выплатить страховые взносы.

Как начисляют выплату и обязательна ли она

По словам председателя Национального родительского комитета Ирины Волынец, материальная поддержка женщины после родов не связана с пособиями по уходу за ребенком.

— Декретные деньги — это обязательные выплаты со стороны компании, которые они обязаны начислять в обязательном порядке. А материальная поддержка после родов — добровольная инициатива, которую осуществляют в случае, если у компании есть возможность, — пояснила собеседница «ВМ».

Она отметила, что размер материальной помощи для родителей при рождении, усыновлении или опеке над ребенком остается на усмотрение компании.

— Если работодатель понимает, что он в силах заплатить около миллиона рублей сотруднику, то это можно будет сделать без удержания налога и страховых взносов. Есть крупные корпорации, у которых экономический статус и корпоративная политика позволяет совершать такие выплаты. Но на рынке также есть малый бизнес с нестабильным экономическим положением, которому может быть трудно поощрять людей подобным образом, — пояснила Волынец.

При этом человек может самостоятельно попросить помощь у руководителя, написав соответствующее заявление, но даже в этом случае денежные выплаты не будут приравнены к обязательным, а остаются на усмотрение компании, добавила собеседница «ВМ».

Почему компании делают это добровольно

Финансовый эксперт Сергей Макаров в разговоре с «ВМ» разъяснил: несмотря на крупные экономические затраты, компании практикуют такую форму поддержки, потому что это позволяет повысить доверие сотрудников.

— У крупных компаний в последние годы наблюдается тренд заботы о сотрудниках. Руководители холдингов акцентируют свое внимание на благополучии своих подчиненных, создавая специальные программы, которые направлены на создание условий для физического и ментального благополучия людей. Материальные выплаты после родов — одна из таких необязательных мер, — подчеркнул эксперт.

Руководство компаний заинтересовано в финансовой поддержке сотрудников после родов, потому что это повышает их мотивацию к работе, уверен Макаров:

— Когда они вкладываются в заботу о сотрудниках, прибыль компаний тоже растет, потому что люди вовлечены в процесс работы. Поэтому такого рода программы для бизнеса выгодны. К тому же сумму материальной выплаты после родов определяет сам руководитель, поэтому это не будет затруднительно для компании.

Между тем в начале ноября Госдума предложила рассмотреть идею введения заработной платы для родителей, чтобы у семей были возможности для воспитания большего количества детей. Подробнее об этой инициативе — в материале «ВМ».