Юрист объяснила, как название должности влияет на льготы и досрочную пенсию

С начала 2026 года в России вступит в силу обновленный общероссийский классификатор профессий и должностей, что напрямую отразится на трудовых правах граждан. Изменения затронут ключевые гарантии: право на досрочную пенсию, доплаты за особые условия труда и предоставление дополнительных отпусков. Официальное название должности в трудовых документах теперь будет иметь решающее значение. Если работодатель использует произвольную формулировку, не соответствующую классификатору, у сотрудника могут возникнуть проблемы при оформлении льгот или досрочной пенсии. Юрист Елена Рудакова рассказала «Вечерней Москве», как название должностей влияет на различные льготы для сотрудников.

Что изменится

Действующий классификатор утвержден в 1994 году, последние изменения в него вносились в 2012 году. Новый документ разработан по поручению президента России Владимира Путина и утвержден приказом Росстандарта.

Как следует из документа, в классификатор добавят новые профессии и должности, которых не было в старом перечне, такие как:

• коуч;
• спа-менеджер;
• копирайтер;
• SMM-менеджер;
• специалист по искусственному интеллекту;
• инженер по 3D-печати;
• ландшафтный дизайнер;
• лейаут-артист;
• специалист по корпоративной социальной политике.

Большое количество новых специальностей касается сферы финансов, IT, производства контента, экологии и других. Всего в новом списке будет 5597 профессий рабочих и 4338 должностей служащих.

Какие сотрудники имеют право на льготы

По словам юриста Елены Рудаковой, от названия профессий будет зависеть право сотрудника на более ранний выход на пенсию, доплаты за условия труда и дополнительные отпуска.

— Сейчас право на досрочную пенсию имеют работники вредных и тяжелых производств, медики, педагоги и граждане с длительным трудовым стажем. Они могут уйти на пенсию раньше положенного возраста, — рассказала она.

Эксперт отметила, что с июля 2016 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс (ТК РФ), в том числе в части применения профессиональных стандартов для профессий, должностей в целях осуществления работниками определенного вида профессиональной деятельности, выполнения определенной трудовой функции.

— До изменений работодатель должен был указывать наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования, как в единых тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Однако после внесения изменений в ТК РФ, если сотрудникам положены льготы и компенсации, наименования профессий и должностей должны соответствовать названиям, указанным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах, — объяснила Рудакова.

Ранее юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский объяснил особенности оформления трудовых отношений при устройстве на вторую работу.