Красивая инициатива против суровой реальности: беременным могут разрешить работать удаленно

Беременным женщинам нужно предоставлять возможность работать дистанционно или по гибкому графику. Об этом заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. По его мнению, важно создать условия, при которых женщины смогут совмещать профессиональную реализацию и воспитание детей, не сталкиваясь с необходимостью выбора между карьерой и семьей. «Вечерняя Москва» узнала у председателя Национального родительского комитета, лидера волонтерского сообщества детской безопасности «Заступник», нужно ли принимать эту инициативу.

По ее словам, возможность гибкой занятости станет поддержкой для беременных женщин.

— Инициатива министра труда Антона Котякова о дистанционной и гибкой занятости для беременных женщин — это, безусловно, движение в верном направлении. Как мама четверых детей, рожденных с небольшим интервалом, я знаю не понаслышке, как женщине в положении и молодой матери необходима возможность работать из дома, не жертвуя ни здоровьем, ни карьерой, — сказала она.

Однако эксперт отметила, что подобная инициатива несет огромный риск для россиянок.

— Если государство законодательно обяжет работодателя предоставлять удаленку любой беременной сотруднице, но не даст бизнесу за это ровным счетом ничего, например, налоговых преференций, то мы получим обратный эффект. Мы не защитим женщин, а дискриминируем их, — считает Волынец.

Специалист объяснила, что работодатели, особенно в коммерческом секторе, могут перестать брать на работу женщин детородного возраста, если не получат поддержки от государства.

— Зачем нанимать сотрудника, которого завтра же нужно будет переводить на особые условия за полный оклад? Это станет «троянским конем» для женской занятости. Поэтому моя принципиальная позиция заключается в том, что ставить телегу впереди лошади нельзя. Прежде чем обязывать бизнес, нужно сделать так, чтобы быть социально ответственным стало выгодно, — говорит она.

По ее мнению, необходим закон о налоговых и страховых льготах для предприятий, которые предоставляют расширенные социальные гарантии сотрудникам с детьми и беременным женщинам.

— Если компания сохраняет беременной сотруднице полную ставку, переводит ее на удаленку, оплачивает ей расширенную медицинскую страховку, то государство должно компенсировать эти затраты через снижение налоговой нагрузки. Это и есть настоящая социальная ответственность, построенная не на страхе наказания, а на экономической заинтересованности, — заявила Волынец.

Эксперт подчеркнула, что если государство будет поддерживать бизнес, чтобы россиянки могли работать удаленно во время беременности, тогда эта инициатива будет эффективной и безопасной для женщин.

— Только когда бизнес увидит: «Мы поддерживаем семью — государство поддерживает нас», — запустится тот самый «импульс многодетности». Иначе красивая инициатива рискует разбиться о суровую реальность рынка труда, а беременные женщины останутся без работы и без удаленки одновременно, — заключила она.

Работу детских садов предложили продлить до 20:00, потому что действующий график не соответствует реальным условиям жизни работающих родителей. С такой инициативой в понедельник, 19 января, выступила зампредседателя комиссии Общественной палаты по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Наталья Москвитина. Она подчеркнула, что для продленного режима необязательно задействовать воспитателей — безопасность и уход за детьми могут обеспечивать нянечки и младший персонал. Нужна ли такая мера и как продление работы детских садов скажется на детях и родителях — в материале «ВМ».