Выбрать свое дело

25 июня в особой экономической зоне (ОЭЗ) «Технополис Москва» прошел открытый кадровый отбор. Корреспондент «Вечерней Москвы» побывала на мероприятии и пообщалась с компаниями.

Формат открытых кадровых отборов проводится уже второй год. Соискатели могут подобрать себе подходящие вакансии в различных сферах производства.

— Рада, что приехала на ярмарку вакансий, — делится старший специалист технической поддержки Екатерина Балобаева. — Здесь можно пообщаться с представителями компаний без спешки и стресса. Ты словно проходишь собеседование в максимально комфортном режиме. Это хорошая возможность получить некий толчок, чтобы решиться пойти на само собеседование.

Даже если на открытом отборе не найдется подходящей вакансии, то можно просто заявить о себе. — Достаточно оставить свое резюме и контактные данные, — говорит специалист по подбору кадров Кристина Тихомирова. — Впоследствии с кандидатом свяжутся, чтобы обсудить его опыт работы и карьерные ожидания.

Администратор Анастасия Сорокина отмечает, что подобные встречи еще и экономят время. Ведь резюме, отправленное на форму по поиску работы, может рассматриваться довольно долго, и не сразу получается разузнать подробности о вакансии и предприятии. А кадровый отбор дает такую возможность.

Открытый кадровый отбор призван не только для соискателей. Площадка стала своеобразным местом встречи для коллег из разных компаний.

— Мы общаемся, делимся личным опытом. Советуемся друг с другом, — рассказывает начальник отдела кадров и обучения персонала в компании российского разработчика и производителя полупроводниковых изделий Оксана Кастрова.

Помимо этого, работодатель пополняет базу кандидатов. Ведь на открытое кадровое собеседование может прийти человек с уникальными навыками, которые позволят повысить производительность труда.

Кстати, это одна из важнейших задач столичного рынка труда. Рынок несбалансирован: большинство вакансий — около 75 процентов — это рабочие специальности. При этом такой же процент выпускников получает высшее образование.

Вместе с тем, несмотря на ситуацию с кадрами, в городе увеличилась оплата труда. Фонд зарплат за первый квартал вырос на 14 процентов. При этом инфляция составляла порядка четырех-пяти процентов.

При этом заметна положительная динамика. Дефицит кадров в столице снизился примерно с 500 тысяч до 400 тысяч человек, как сообщали ранее городские власти. Но работодатель все еще нуждается в новых сотрудниках.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Татьяна Семенова, заместитель генерального директора по коммуникациям ОЭЗ «Технополис Москва»:

Открытый кадровый отбор — это шанс пообщаться с работодателем вживую. На мероприятии представлено порядка пятнадцати компаний. Им нужны высококвалифицированные технические кадры. Соискатели своими глазами увидят то, как развивается наша площадка, производство. А инфраструктура к тому же позволяет еще и полноценно отдыхать. У нас есть клуб любителей рыбалки и литературный клуб, можно заниматься йогой.