«Будет внедряться точечно»: кому могут сократить рабочую неделю до четырех дней

Российское трудовое законодательство позволяет переходить на четырехдневную рабочую неделю. Согласно ему, при согласовании сотрудников и работодателя компания может перейти на укороченный график. Об этом рассказал глава Минтруда Антон Котяков. «Вечерняя Москва» узнала у эксперта, насколько эффективен такой режим работы и как он может влиять на уровень зарплаты.

Как перейти на четырехдневную рабочую неделю по ТК РФ

Как рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова, согласно существующим нормам, прописанным в законодательстве, по согласованию сторон компании могут переходить на четырехдневный формат работы.

— Юридических препятствий для перехода на такой график нет. Но важно понимать, что решение принимается не повсеместно, а на уровне конкретной организации, и фиксируется в коллективном договоре или в трудовом соглашении с отдельным сотрудником, — сообщила специалист.

Сохранится ли полный оклад при сокращении рабочих дней

При таком графике уровень оплаты труда может определяться по-разному, предупредила Лоикова:

• согласно первому сценарию — сохраняется полный оклад, но при этом не сокращается рабочее время (40 часов в неделю). То есть рабочий день должен увеличиться с 8 до 10 часов в день;
• согласно второму сценарию — стандартный оклад сокращается ровно на столько процентов, на сколько сократилось ваше рабочее время, так как подобный график считается неполным рабочим временем. Сохранение полной зарплаты при 32-часовой неделе остается на усмотрение работодателя. При этом все условия должны быть четко прописаны в соглашении сторон.

Кто может рассчитывать на сокращение рабочих часов

Лоикова подчеркнула, что это точечный инструмент, который подойдет только для тех профессий, где эффективность измеряется результатом, а не временем. Среди таких:

• юристы;
• консультанты;
• менеджеры;
• работники непрерывных производств и сферы услуг;
• хирурги;
• продавцы;
• кассиры;
• водители;
• журналисты;
• дизайнеры;
• маркетологи.

Также, дополнила эксперт, подобный график подойдет для сотрудников с почасовой оплатой, чей доход зависит от отработанного времени:

• IT-специалисты;
• разработчики;
• аналитики.

Насколько эффективен сокращенный график

По мнению Лоиковой, нельзя однозначно сказать, насколько эффективна четырехдневная рабочая неделя:

— С положительной точки зрения возможен рост благополучия населения: исследования Бостонского колледжа показали, что продуктивность сотрудников остается на высоком уровне, при этом их удовлетворенность своим положением в компании увеличивается на 38 процентов, на 43 процента снижается уровень выгорания, а также на 35 процентов сокращаются случаи больничных. Опрошенные сотрудники отмечают улучшение психического и физического здоровья. Возможен рост или сохранение продуктивности. Успех основывается на формуле: «сохранение привычной зарплаты при сокращении рабочего времени до 80 процентов». Это дает такой положительный опыт, — рассказала собеседница «ВМ».

Однако эффективность сотрудников невозможно удержать без оптимизации офисного распорядка дня, отметила Лоикова, поэтому:

• требуется пересмотр рабочих процессов;
• сокращение совещаний;
• автоматизация процессов.

— Поэтому, конечно, шанс перехода на четырехдневку есть, но не во всех сферах. Это гибкая возможность для бизнеса, которая будет внедряться точечно, где это может приносить выгоду для сотрудника и компании, — заключила эксперт.

Также академик РАН Геннадий Онищенко предложил сделать в РФ День семьи, любви и верности официальным выходным днем. Он считает, что этот праздник должен быть посвящен укреплению семейных ценностей, воспитанию детей и популяризации многодетности. Возможно ли ввести дополнительный выходной, «Вечерней Москве» рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.