Не берем Овнов, ищем Тельцов: можно ли работать в компании, где просят натальную карту

Все чаще соискатели сталкиваются с ситуацией, когда для найма на работу недостаточно иметь хорошее резюме. Иногда руководитель или менеджер по персоналу требуют предоставить натальную карту. Стоит ли стремиться работать в такой компании, задумалась «Вечерняя Москва».

Представьте, что вы находитесь в активном поиске работы, откликаетесь на вакансии и старательно составляете резюме. А позже, во время собеседования, вас вдруг просят рассказать не про то, где вы работали и какие проекты есть в вашей копилке, а сообщить дату и точное время рождения для составления натальной карты (персональный гороскоп, по которому, как уверяют верящие в астрологию люди, можно узнать многое о характере и способностях человека. — «Вечерняя Москва»). Или предлагают прямо сейчас сделать расклад на Таро, чтобы понять, подходите ли вы для должности, на которую претендуете. Кому-то это может показаться дурной шуткой, но такие ситуации реальны. Это вызывает беспокойство у экспертного сообщества, так как для многих соискателей выходить на рынок труда, где решение вопроса, брать или не брать человека на работу, отдано на откуп гадалкам или астрологам, может показаться плохой идеей.

HR-специалист Зулия Лоикова считает, что этим методом в основном пользуются некрупные компании, которые таким образом пытаются повысить популярность.

— Представьте: человек откликнулся на вакансию, пришел устраиваться на работу, а ему сообщают, что сначала должны заглянуть в его натальную карту... Скорее всего, он расскажет об этом в соцсетях, кто-то сделает репост, это вызовет обсуждение. То есть вероятность, что о компании узнает больше людей, повышается. Еще такой метод при приеме сотрудников могут применять предприниматели, выросшие в 1990-е, когда наблюдался всплеск интереса к эзотерике и магическому мышлению, — отмечает Зулия Лоикова.

По ее словам, астрологическая практика не настолько сильно распространена, чтобы ее можно было назвать массовым явлением, но такие случаи и правда время от времени просачиваются в СМИ и вызывают общественный резонанс.

— Мне кажется, что с помощью натальных карт работодатели хотят перестраховаться и заглянуть «под капот» кандидата. Среди тех, кто верит в астрологию, считается, что натальная карта может показать, будет ли человек лояльным к руководителю, насколько он рискованный актив для компании. Но это говорит скорее о том, что руководитель или HR не умеет оценивать людей иным способом, — считает Зулия Лоикова.

Кроме того, нанимающий на работу может таким образом снимать с себя ответственность за решение: если карты или кофейная гуща показали, что соискатель достоин места в компании, а потом выяснится, что он не умеет находить общий язык с коллективом, то вина в этом случае ляжет не на HR или начальника, ее можно списать на магическую погрешность.

— В этом можно увидеть кризис системы найма. Компании просто перестают понимать, по каким критериям на самом деле нужно подбирать людей, — отмечает Зулия Лоикова.

Руководителям, выбирающим «астрологический метод» проверки кандидатов, натальная карта дает ощущение некой предсказуемости и объективности: потенциальный сотрудник-то о своих умениях и талантах легко приврать может, а «карты не врут», даже если они натальные. Психолог Роман Цветков отмечает, что наличие такого астрологического документа позволяет руководителю легче объяснять свои решения — так сказали карты.

— Для того чтобы убедиться в наличии или отсутствии реальных навыков у кандидата, существуют давно опробованные методы. Компетенции можно проверять тестовыми заданиями, кейсами, ссылками на результаты. Если же вместо этого компания разыгрывает натальную карту, риск ошибки возрастает многократно. Для бизнеса это эрозия эффективности: решения начинают принимать не по пригодности человека к выполнению тех или иных задач, а по соответствию нарративу, — говорит Роман Цветков.

Реакции людей, находящихся в поисках работы, на подобную практику проведения собеседований могут различаться. Кто-то воспринимает это как шутку, кто-то впадает в ступор: пришел устраиваться на работу, а попал на прием к астрологу. В сети многие шутят про поколение Z (люди, родившиеся примерно с середины 1990-х по начало 2010-х годов. — «Вечерняя Москва») и их отношение к работе, поэтому для них натальная карта или гадание на Таро при собеседовании может показаться «прикольным опытом», а вот для людей постарше это может стать разрывом шаблона.

— Молодежь гораздо лояльнее относится ко многим вещам. Та же астрология для нее — инструмент исследования мира, причем не хуже остальных. Они и сами рады проверить гороскопы потенциальных работодателей на совместимость. Люди же более старшего поколения в первую очередь ценят навыки и опыт. Для них это выглядит как непрофессионализм. Нужно иметь в виду, что подобные решения могут оттолкнуть квалифицированных специалистов, пришедших устраиваться на серьезную работу, — говорит Зулия Лоикова.

По мнению Романа Цветкова, если требования составления натальной карты формулируются как обязательные, это может восприниматься человеком как нарушение личных границ.

— Даже те, кто верит в астрологию, могут чувствовать дискомфорт. Человек, которого пригласили на собеседование, ожидает «взрослого» разговора о его будущих должностных обязанностях. Но если вместо этого ему говорят о необходимости иметь на руках натальную карту, прежде чем принять решение, брать или не брать его на работу, это может отбить у человека желание иметь дело с такой компанией, — уверен психолог.

К слову, решение отбирать людей в зависимости от того, «как звезды сошлись», может в будущем аукнуться работодателю. Если набирать в команду людей, используя исключительно подсказки гороскопа, позже есть риск столкнуться с суровой реальностью. А если окажется, что человек, пришедший в команду «по рекомендации» натальной карты, не умеет брать на себя несколько задач одновременно, как того требует рабочий процесс? Понятно, что надежды руководителя рассыплются как карточный домик. И не стоит винить в этом натальную карту, астрологи тоже люди.

— Руководитель может искренне верить, что совместимость по знакам зодиака поможет команде эффективно взаимодействовать, но рабочий процесс и выполнение поставленных задач — это про ответственность и дисциплину. А когда люди начинают гадать, вместо того чтобы опираться на знания, результат становится непредсказуемым, — говорит Роман Цветков.

Так что, если вам на собеседовании предлагают выпить кофе не из вежливости, а для того чтобы изучить осадок на дне чашки, задайте себе вопрос: нужна ли вам работа, где критерий оценки вашей пригодности — результат гадания на кофейной гуще.

С 1 сентября 2026 года в России увеличится допустимый предел сверхурочной работы — со 120 до 240 часов в год. Что еще изменится, с чем могут быть связаны нововведения и кого они коснутся — в материале «Вечерней Москвы».