Забрать дни у января: могут ли сделать майские праздники непрерывными в России

Майские праздники предложили сделать непрерывными. Объединить выходные можно за счет сокращения некоторых праздников в холодные месяцы, например февральских, ноябрьских или мартовских. С такой инициативой выступил заместитель секретаря Общественной палаты России Владислав Гриб. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «ВМ» рассказала, насколько реализуема эта инициатива и полезна ли она для работающих россиян.

Суть предложения

По ее словам, предложение Владислава Гриба объединить майские праздники в 2026 году — это попытка решить проблему рваного рабочего графика. Однако ее реализация в предложенном виде несет серьезные риски.

— В 2026 году майские праздники оказались самыми короткими за последние восемь лет. Россияне отдыхали блоками с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая, между которыми осталась пятидневная рабочая неделя. Владислав Гриб предлагает устранить этот разрыв и сделать период с 1 по 9 мая непрерывным. Ключевой момент инициативы — не увеличивать общее количество выходных дней, а перераспределить их. При этом забрать три–четыре дня из январских каникул или сократить праздники в феврале, марте или ноябре, — сказала она.

Плюсы инициативы

Опросы показывают, что 38 процентов граждан считают формат непрерывной недели отдыха в начале мая идеальным, а 48 процентов называют текущее чередование неэффективным, отметила эксперт.

— Сезонная логика также на стороне майских. Длинные выходные позволили бы дачникам подготовиться к сезону, семьям — полноценно отдохнуть, а также стимулировали бы внутренний туризм. Сейчас многие работники вынуждены брать отгулы за свой счет между праздниками, что создает неудобства и для них, и для работодателя, — говорит Лоикова.

Риски и аргументы против

Тем не менее, как объяснила специалист, реализация идеи сталкивается с жестким сопротивлением бизнеса и непопулярна у самих граждан.

• Экономика и бизнес. Каждый дополнительный праздничный день — это прямые издержки. Если работодатель привлекает сотрудников к работе, он обязан платить в двойном размере, что увеличивает себестоимость продукции. По оценкам, длинные праздники уже приводили к снижению оборотов бизнеса на 15,3 процента (потери составляют около 0,1 процента от годового ВВП). Провалы в производственных циклах в мае неизбежны.
• Мнение граждан. Идея забрать дни у января не находит поддержки. Опросы на «работных сайтах» показывают, что 53 процента россиян выступают против такой рокировки и только 33 процента — за. Люди не хотят жертвовать длинными зимними каникулами, которые ценят за возможность восстановиться в холодный период и подготовиться к Новому году.

— Получается неоднозначный эффект для сотрудников от этой инициативы. С одной стороны, это возможность планировать поездки, с другой — сокращение зимнего отдыха, — сообщила собеседница «ВМ».

По ее мнению, в текущей ситуации дополнительные выходные воспринимаются как избыточная нагрузка на экономику. В ближайшие годы инициатива вряд ли будет реализована в полном объеме из-за сопротивления бизнеса и непопулярности у граждан.

— Более реалистичным сценарием выглядят точечные корректировки, например возвращение практики, когда 2 мая становится дополнительным выходным. Это позволило бы сгладить график, не наносить серьезного удара по экономике и не ущемлять интересы любителей новогодних праздников. Предложенное решение увеличить майские праздники за счет сокращения новогодних каникул пока выглядит несбалансированным, — заключила Лоикова.

Доля безработных, которые не могут трудоустроиться 12 месяцев и более, в июле достигла 13,3 процента. В 2025 году показатель составлял 9,7 процента. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «ВМ» рассказала, почему россияне долго не могут найти работу и как ускорить этот процесс.