Москвич Даниил Михалев работает сразу на нескольких работах ради денежной подушки / Фото: Личный архив
Некоторые молодые люди даже с нормальной зарплатой начали работать по ночам, чтобы поскорее выйти на пенсию. «Вечерняя Москва» пообщалась с одним из таких молодых работяг и узнала, на что он копит деньги.
Видимо, поколение Z решило окончательно сломать все шаблоны. Если до этого молодежь обвиняли в лени и нежелании что-либо делать, то сейчас говорят о невероятном трудолюбии. Нам говорят, что молодые люди предпочитают иметь несколько работ, жертвовать своим сном ради большой зарплаты и возможности откладывать на пенсию.
И ведь действительно, такие люди есть: 23-летний Даниил Михалев решил, что даже двух работ будет мало, поэтому сейчас он работает юристом (это основная работа), контент-мейкером (постит видео на различных платформах) и еще решил попробовать поработать в ивент-агентстве.
— Я пришел к этому из смысла простоты и вариативности заработка из разных каналов разными способами. Например, мне нравится писать статьи про моду, поэтому я решил начать зарабатывать с этого. Дополнительными работами я могу заниматься вообще из дома. Иногда работаю по ночам: в пределах с 19 до часа ночи обычно смотрю на результаты работы и фиксирую, например в дневник, чтобы наблюдать динамику и временные затраты. Многие чувствуют, что ночью они становятся продуктивнее, и за собой замечаю то же самое. Основной пласт задач, конечно, стараюсь днем выполнять, чтобы не продлевать ночную сессию, — рассказывает «Вечерней Москве» Даниил.
По его словам, если он сталкивается с усталостью и выгоранием, то пытается менять обстановку и локацию, начиная от расположения книг на полках до выезда в другой город.
— У меня есть цель, которая стоит превыше всех остальных. Я верю в собственные силы и в то, что «мы — сами творцы своей судьбы». Накопить у меня получилось достаточно для финансовой подушки на семь месяцев по моим средним расходам. Месяц назад я жил с родителями, но это было далеко от основных мест пребывания днем и вечером, поэтому оставалось меньше времени на работу. Сейчас живу на съемной квартире, здесь поблизости и работа, и учеба. Расходы в основном на мне, на крайний случай могу просить немного у родителей на непредвиденные ситуации. Редко, но прошу, этого стыдиться не могу, так как сами родители заявили о желании помогать, даже настаивали на этом. Пользуюсь не в корыстных целях, а по объективным нуждам, — объясняет Даниил.
Главной целью молодого человека стал загородный дом в теплых краях. Еще он копит деньги на «зарплату жены».
— Смех смехом, но, когда она не работает и может сходить развеяться с друзьями или заняться самообразованием дома, она живет жизнь по-настоящему рядом с мужчиной. На пенсию всегда успеем выйти, а сейчас я стремлюсь к независимости от найма и руководства, — говорит Даниил Михалев.
По словам собеседника, его пример нельзя назвать уникальным. Единомышленников среди молодых людей много. Они делятся друг с другом опытом и мотивируют других начать такой же образ жизни.
— Многие ребята в моем окружении мыслят так же, как я. Для нас стремление — залог борьбы с ленью. Девиз: делай, а не ной. Каждый пробует и ошибается, старается менять свои подходы и приходит к результатам шаг за шагом. Многие ведут блоги об этом, рассказывают о своей мотивации, мечтах и целях.
Поколение выходит на работу
Карьерный минимализм. Зумеры не гонятся за вертикальным ростом, если он не сопровождается повышением зарплаты, поэтому они могут отказываться даже от должности лидера команды. Впервые этот тренд заметило зарубежное деловое издание: 68 процентов молодых людей готовы отказаться от повышения, если им за это не доплатят.
Никаких токсичных коллег. Молодое поколение также не готово сталкиваться с нездоровой атмосферой на работе ради успеха в карьере. Так считают 29 процентов зумеров. Еще 30 процентов опрошенных не хотят иметь дело с рутинной, потому что это приводит к выгоранию. Молодежь ценит ментальное здоровье и ставит его в приоритет.
Представители поколения Z ищут лучшие условия, поэтому не боятся часто менять работу / Фото: Shutterstock/Fotodom
Найду получше. Поколение Z открыто заявляет, что частая смена работы — это неплохо. Около 45 процентов молодых специалистов меняют работу в течение года, а 34 процента готовы это сделать в течение года. Среди причин основной становится пункт «зарплата и рост»: молодежь увольняется из-за недостаточного количества денег и отсутствия профессионального роста. Вторым пунктом стал «интерес к задачам»: если работа становится скучной, зумеры уходят. Еще они выделяют пункт «баланс и гибкость»: молодежь ценит гибридный график и удаленную занятость, поэтому, если работодатель не готов идти на компромисс, до увольнения — рукой подать.
Менторство, а не контроль. Молодое поколение стремится поскорее отойти от классической схемы «начальник — подчиненный»: они ценят партнерский стиль общения, обратную связь и четкие критерии оценки результата. Целых 53 процента зумеров готовы уйти, если эти ценности не совпадут.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Надежда Королева, психолог, психотерапевт:
— Сейчас среди зумеров популярен тренд на раннюю финансовую независимость. Работать по максимуму считается престижно. В чем суть этой концепции? Ты откладываешь не 10–15 процентов дохода, как обычно, а 50–70. Быстро формируешь капитал, а потом живешь на проценты. Зачем они это делают? Им нужен контроль над жизнью, они выросли в эпоху кризисов и пандемий, им жизненно необходима подушка безопасности. Они не любят зависеть от кого-либо.
С одной стороны, такое стремление — хорошо, но здесь есть риск заработать синдром отложенной жизни, когда молодой человек живет в режиме экономии, отказывает себе во всем и не получает удовольствия от жизни. А потом, когда «настоящая жизнь» наконец начинается, он уже не умеет жить. Не умеет тратить деньги на себя и получать от этого радость, он просто продолжает зарабатывать. Все-таки молодость — это время, чтобы найти себя, построить отношения, получить яркие впечатления. Если отдать всю юность ради цифр на счете, которые потом может съесть инфляция, — и вспомнить будет нечего.
При этом, в России гораздо быстрее, чем во всем мире, исчезает «культ достигаторства», популярный среди сотрудников в 2000-е годы. По данным исследований, уровень вовлеченности в работу во всем мире упал на 30 процентов, а в России — на 60, что в два раза выше. Людям больше не интересно тратить на работу слишком много времени, жертвуя личной жизнью, ради карьерных высот. Почему люди потеряли мотивацию к работе, «Вечерняя Москва» обсудила с экспертами.
