Депутат Госдумы Елена Панина: Преобразование ОАО и ЗАО в публичные и непубличные компании – это приближение к стандартам мирового права

Валерий Бузовкин

01 сентября 2014 16:00 Общество

С владельцем каждой территории будет подписано охранное обязательство, которое заставит собственника привести здание в порядок. / Фото: Пресс-служба Правительства Москвы

С 1 сентября вступили в силу поправки к Гражданскому кодексу, согласно которым закрытые и открытые акционерные общества, а также общества с дополнительной ответственностью прекращают преобразуются в публичные и непубличные компании.

К первым относятся все акционерные общества, акции которых размещаются или обращаются публично. Все остальные АО и ООО являются непубличными обществами.

Массовой перерегистрации компаний в жёсткие сроки не потребуется. Для ЗАО необходимо исключить из названия слово «закрытое». Уплаты госпошлины за такие изменения не потребуется. После внесения изменений в учредительные документы компании должны будут уведомить об этом своих партнёров и контрагентов, а также заменить печати и переоформить банковские счета.

Внесение этих поправок в Гражданский кодекс было инициировано ещё в 2012 году.

Для «Вечерней Москвы» эту новость прокомментировала депутат Госдумы, член комитета по экономической политике и предпринимательству, председатель Московского союза промышленников и предпринимателей Елена Владимировна Панина:

- Публичные и непубличные компании – это стандарты международного права, - пояснила депутат. – Поскольку Россия входит в ВТО и наши компании работают на зарубежных рынках, то правильно, чтобы наши компании носили новые именования, но суть остается та же самая. Мы приближаемся к такой международной терминологии.

- Российским ЗАО и ОАО придется переделывать свои печати и переписывать уставные документы?

- Для этого дается переходный период, и это обязательно сделать. Кстати, поправки к гражданскому кодексу касаются и некоммерческих организаций, другая терминология, классификация. Допустим, отныне работодатели не могут зарегистрироваться как работодатели, потому что в классификации нет такой нормы, нет такой формы. А это международная практика. И вот это все надо приводить к мировым стандартам.