Рабочий момент для наемного сотрудника
Месяц назад вышла на новую работу, но документы о моем оформлении в штат до сих пор не подписаны. Что делать? Ирина Шумакова, Москва.
Ответ: Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Все остальное (приказы, запись в трудовую книжку и т. д.) уже второстепенны. В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор, оформленный ненадлежащим образом, считается заключенным с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к исполнению его трудовых обязательств работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Таким образом, вы вправе требовать соблюдения всех трудовых условий. Необходимо сообщить вашему работодателю о подобной задержке, а если обращение не подействовало, обратитесь в Трудовую инспекцию.
На всякий случай постарайтесь собрать доказательства исполнения вашей работы: свидетельские показания, конкретные результаты вашего труда за этот период, которые возможно продемонстрировать.
