В воскресенье, 11 февраля, завершился Всероссийский конкурс руководителей «Лидеры России». В числе 103 победителей оказались и участники из Москвы Евгения Дмитриева и Виталий Мильке. «ВМ» выяснила у них, какими качествами должен обладать лидер.

Какие впечатления у вас остались от соревнований?

Мильке:

— «Лидеры России» — замечательный конкурс в новом формате. Я не мог его пропустить, это по-настоящему интересный вызов.

Дмитриева:

— Конкурс — невероятная возможность бросить себе вызов. Если в рабочих ситуациях ты находишься в понятных условиях, то здесь каждый новый этап — это выход из зоны комфорта, что здорово для собственного развития. Здесь мы все конкуренты, но при этом большинство заданий — командные. И если команда не достигнет результатов, проиграют все.

Разве лидер нуждается в командной поддержке?

Мильке:

— Лидер без команды — никто. Без команды его просто не существует. Именно команда всецело помогает лидеру и определяет его.

Дмитриева:

— Чтобы быть лидером, необязательно скакать на белом коне с шашкой наголо, можно вести людей за собой и другими способами. Лидера определяет доверие людей и их готовность идти за тобой. Говоря современным языком, важно количество «фолловеров».

Какими качествами должен обладать лидер?

Мильке:

— Умение вести за собой, инициативность, креативность, инновационность. Причем инновационность я бы поставил на первое место. Мир меняется, и умение использовать современные технологии очень важно.

Дмитриева:

— Лидер должен быть честным. Людей не обманешь. Он должен всегда видеть цель и понимать, куда идет. Лидер обладает сверхстратегическим мышлением и видит далеко вперед, он готов принимать решения в условиях неопределенности. Настоящий лидер не боится ошибок, он готов падать и подниматься, адаптироваться к новым условиям и идти дальше.

Правда ли, что в Москве людям сложнее формировать лидерские качества из-за обилия трудностей?

Дмитриева:

— Большой город — это большие вызовы. В такой среде формировать в себе лидерские качества легче. А если постоянно находиться в зоне комфорта, то лидером не стать — не будет стимулов развиваться. В мега полисе сложно, но именно это дает импульс, чтобы в человеке могли сформироваться необходимые для лидера качества.

Михаил Панченко: «Наша страна обладает невероятной динамикой и потенциалом»