Будет ли введена поправка в Трудовой кодекс об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия
В настоящее время Минтруд России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс Российской Федерации нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия в организациях. Об этом сегодня «Вечерней Москве» сообщили в пресс-службе ведомства.
Сейчас положения ТК РФ не содержат перечень обязанностей, которые могут быть возложены на работника с целью предупреждения коррупционных и иных правонарушений со стороны работника, и, как следствие, возможности применения специальных мер юридической ответственности.
– В связи с этим определение конкретного перечня обязанностей, связанных с предупреждением коррупции, и установление такой меры юридической ответственности, как увольнение в связи с утратой доверия, по нашему мнению, поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников. Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий, – прокомментировали в Минтруде.
При внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ необходимо исходить в том числе из интересов работников и не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как сведения с ним счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя, уточнили в федеральном ведомстве.
– Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и основываться на результатах дисциплинарной проверки, – подчеркнули в пресс-службе министерства.
После оформления данной инициативы в законопроект Минтруд России пригласит заинтересованные стороны к обсуждению, чтобы максимально учесть интересы и работников, и работодателей, и государства.
– Письма, связанные с возможностью увольнения работника в связи с утратой доверия, действительно поступали в министерство. Исходя из принципов служебной этики и с целью поддержания деловых отношений с представителями предпринимательского сообщества, мы не можем называть конкретные организации, – сообщили в пресс-службе ведомства в ответ на запрос «ВМ» прокомментировать недавние публикации в СМИ по данной теме.
Опрошенные «ВМ» предприниматели и представители бизнес-объединений отметили, что до официальной публикации законодательной инициативы комментировать законопроект было бы преждевременным.
