Пресс-служба министерства труда и социальной защиты РФ сообщила о том, что законопроект об электронных трудовых книжках размещен для общественного обсуждения.

Его разработка происходит в рамках программы «Цифровая экономика Российской Федерации», которая была утверждена распоряжением правительства от 28 июля 2017 года.

Согласно данной инициативе все сведения о трудовой деятельности работающих граждан будут формироваться путем передачи данных нанимающей стороной в информационную систему Пенсионного фонда РФ (ПФР).

— Начиная с 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности передаются в информационную систему ПФР ежемесячно, а с 1 января 2021 года — при наступлении кадрового события не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), — поясняется в материалах законопроекта.

Татьяна Ивановна Фанова уверена, что знания, приобретенные на компьютерных курсах, пригодятся ей как в жизни, так и в работе. / Фото: Никита Смирнов, специально для «Вечерней Москвы»

Передача сведений, содержащихся в действующей трудовой книжке, предполагается в электронном виде по утвержденной форме.

Исключение составляют данные об образовании и награждениях, поскольку работодатели итак имеют возможность осуществить такую проверку при необходимости через федеральный реестр сведений, где есть все сведения об образовательных документах и квалификациях.

— При заключении трудового договора, а также для подтверждения трудовой деятельности работник сможет предъявлять работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные у работодателя по последнему месту работы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, или полученные в ПФР либо посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) на бумажном носителе или в электронном виде, — цитирует министерство труда агентство «Москва».

При этом работодатели продолжат вести традиционные бумажные трудовые книжки / Фото: Скриншот с видео на youtube/Моё дело ТВ

Минтруд подчеркивает, что сведения о занятости сотрудников являются составной частью индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Это означает, что на них распространяется порядок хранения, предусмотренный счета подобного вида. Такие данные должны храниться в ПФР в течение всей жизни гражданина.

Ведомство планирует установить электронный срок хранения сведений о трудовой деятельности уволенного работника длинной в три года от даты расторжения договора.

Нанимающую сторону обяжут выдавать уволенному сотруднику данные из персональной электронной трудовой книжки за период его работы на бумажном носителе. Информация должна быть заверена надлежащим образом, дабы исключить риски несвоевременного получения сведений в информационной системе ПФР.

Как сообщалось ранее, россияне назвали необходимый для жизни на пенсии доход‍.