За несвоевременную выплату зарплаты работодатель раскошелится на компенсацию
Разъясняет прокурор Новомосковского округа Игорь Харитонов:
— Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поэтому первым шагом на пути защиты себя от произвола со стороны недобросовестного работодателя является внимательное изучение положений трудового договора. В нем должны быть четко установлены дни выплаты заработной платы.
В случае нарушения сроков на работодателя возлагается дополнительная обязанность — выплата денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты компенсации — согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий при определенных условиях образует в действиях работодателя состав преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.
В отношении одного из таких работодателей прокуратурой Новомосковского административного округа утверждено обвинительное заключение. Установлено, что руководитель одной из организаций свыше двух месяцев не выплачивал работнице пособие по беременности и родам в размере 70 тысяч рублей. Будучи привлеченным к уголовной ответственности, работодатель свою вину признал и полностью погасил задолженность. Щербинским районным судом на него был наложен штраф в размере 200 тысяч рублей.
