Психологическая диспансеризация — защита от офисных стрелков
Виноградов свою вину признал. Но что подтолкнуло его взять в руки охотничьи карабины? То, что случилось в «Ригле» в ноябре прошлого года, — прорвавшийся гнойник, вызревший в душе Виноградова.
Причины, по которым он возомнил себя сверхчеловеком и учинил офисную бойню, могут быть самыми разными. Генетическая предрасположенность, например. Где-то далеко в роду мог быть кто-то не в себе. И никаких гарантий, что отклонения не проявились через поколения, нет.
Психиатрическое состояние населения у нас, как правило, не отслеживается. А сами люди крайне невнимательно относятся друг к другу. Причем близкие родственники не исключение. На работу ходит — значит, все в порядке. Да и невозможно неспециалистов научить распознавать психологические проблемы других людей. Универсальных рекомендаций нет. Нельзя сказать: «У человека изменилась походка, следовательно, у него появились психические отклонения». Все это выявляется путем сложных исследований.
Тем не менее есть вполне эффективный способ, как обезопасить людей от виноградовых. Необходимо, чтобы соискатели еще до приема на работу проходили специальные психологические тесты, которые помогают понять, с кем ты имеешь дело. Один из таких тестов, MMPI, применяется, например, для проверки будущих полицейских. Конечно, он не выявляет психические заболевания, но определяет тип личности и какие-то возможные отклонения от нормы. Кто-то может быть склонен к истериям, другой предрасположен к паранойе (его мысли заняты сверхидеей), а у кого-то отмечается эпилептоидно-возбудимый тип личности, т.е. для человека характерны вспышки немотивированной агрессии.
Увидев настораживающие результаты теста, всегда можно провести дополнительные исследования и в конечном счете отказаться от нежелательного работника.
Кроме того, на основании данных теста руководитель будет знать, на какие роли лучше всего подходят его подчиненные (один — прирожденный лидер, другой — хороший исполнитель), а также комфортно ли будет сотрудникам работать вместе. Люди по своему психотипу бывают настолько несовместимы, что они просто друг друга раздражают. Например, один аккуратный педант, а другой — гипертим, который все разбрасывает.
Психологические проверки, на мой взгляд, необходимо проводить регулярно, а не только при приеме на работу.
Такая своего рода диспансеризация: всем сотрудникам надо пройти тестирование и беседу с психологом. В этом ничего обидного нет.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Юрист Дмитрий Виноградов, которого судят за убийство шести человек, признал себя виновным
В среду, 14 августа, в Мосгорсуде Виноградов, отвечая на вопрос судьи, заявил, что виновен (далее…).
