Росстат провел исследование и выяснил, что в одних регионах России не хватает мужчин, а в других — женщин. Процент мужчин, проживающих в Чукотском автономном округе составляет 50,11, а меньше всего их оказалось в Ярославской области — 44,65.

«Вечерняя Москва» решила выяснить, как можно уравновесить эту ситуацию. О том, как заставить мужчин и женщин переехать туда, где их не хватает, рассказала психолог Светлана Колосова.

— Мы живем в очень удачное время, когда к переменам склонны все, особенно молодежь. Они видят себя не в локации, а в любви, семье, дружбе, карьере, деньгах, успехе. Более того, у нас перед глазами прекрасный опыт американцев, европейцев, постоянно меняющих место жительства, работы. Постепенно уходит и стереотип о том, что счастье только в столице. Барселона — не столица, но говорим и знаем мы о ней даже больше, чем о Мадриде.

— На каких условиях человек готов к переезду?

— В первую очередь это вопрос условий и ожидаемого результата. Важно формировать свое видение того, что ты хочешь от своей карьеры, профессии. А еще больше думать об этом нужно работодателям. Есть очень тревожная тенденция, когда они обещают райские условия потенциальным сотрудникам, готовым на переезд, но в итоге картина оказывается абсолютно иной. Нужно четко помнить о том, что новые люди, новые специалисты не готовы жить и работать на режимных закрытых объектах, что они не будут работать двадцать лет, чтобы купить квартиру. Они по-другому относятся к времени, жизни и времени жизни, больше ценят себя.

— Как мотивировать к переезду женщин?

— Есть, например, Кузбасс горнодобывающая промышленность и одни шахтеры. Я считаю, что там нужно помогать развитию женского бизнеса, открывать салоны красоты, химчистки, пекарни. То, что всего этого хватает, — огромная иллюзия. Как-то я приехала в Апатиты и решила сходить на маникюр. Пришла в салон, а мне говорят: «Записывайтесь на следующий месяц». Это все то, что можно и нужно развивать, особенно в рамках популяризации определенных регионов.