Проведение СОУТ: этапы и ответственность за нарушения

Каждый работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам достойные условия труда. К ним относится не только конкурентная заработная плата, но и безопасное рабочее место. Контролировать рабочую обстановку позволяет специальная оценка условий труда (СОУТ).

Кстати, работникам полезно знать о таком процессе, чтобы понимать, в насколько комфортных условиях они работают. Они должны знать, как уберечь себя от профессиональных заболеваний. Помимо этого, сотрудники имеют право на дополнительный отпуск, повышенную зарплату и сокращенный рабочий день, если они трудятся в опасных и вредных условиях.

Зачем нужна специальная оценка условий труда

Это требование статьи Трудового кодекса РФ. Например, заказать услуги по проведению СОУТ в Москве могут как индивидуальные предприниматели, так и юридические лица.

Конечно, организации не проводят оценку самостоятельно — для этих целей приглашается специализированная компания, которая входит в реестр Министерства труда и имеет право на проведение таких измерений. Это необходимо для получения независимых результатов проверки.

Тем не менее заказчику рекомендуется ознакомиться с положениями законодательства в этой сфере, чтобы решить некоторые вопросы по итогам оценки. В частности, речь идет о возможных назначениях компенсаций работникам, решении трудовых споров и других вопросах.

Этапы проведения СОУТ

1. Изучение руководителями компании закона по СОУТ и приказов Минтруда. Ознакомление с условиями труда на рабочих местах и выслушивание предложений сотрудников организации.

2. Инициация издания приказа о проведении спецоценки. Количество членов комиссии должно быть нечетным.

3. Подготовка списка рабочих мест, определения вредных и опасных факторы на каждом из них. Проверка выплат льгот и компенсаций работникам, назначенные по результатам предыдущей аттестации.

4. Выбор организации, которая проведет СОУТ. Заключение с ней договора на оказание услуги.

4. Предоставление сотрудникам выбранной компании всех необходимых документов и предложений работников, их знакомство с условиями труда на рабочих местах.

5. Изучение отчета по СОУТ на предмет неточностей, ошибок или недостатков. Подписание документа у всех членов комиссии. Уведомление организации, проводившей оценку, об утверждении отчета.

7. Демонстрация всем сотрудником результатов СОУТ под подпись.

8. Публикация данных о результатах оценки на официальном сайте компании.

9. Мониторинг издания приказа о предоставлении всех гарантий и компенсаций, которые положены сотрудникам, работающим во вредных условиях труда.

10. Своевременная декларация рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда в Роструде.

Ответственность за нарушения в проведении СОУТ

Если не провести оценку вовремя, совершить ошибки при создании комиссии и не ознакомить работников с результатами процедуры, то юридическому лицу грозит штраф на сумму от 60 до 80 тысяч рублей. За такие же нарушения ИП заплатит от пяти до десяти тысяч рублей.

Ответственность могут понести и должностные лица — они заплатят от пяти до десяти тысяч рублей. К ним относятся члены комиссии, специалист по охране труда и другие уполномоченные лица компании, где проводят оценку.

На правах рекламы