Главное
Гид по Москве
Приметы и советы

Автор

Андрей Гринберг
Когда наступит пик московской безработицы?
Пресловутый дефолт августа 1998 года и последующая сентябрьская девальвация рубля вызвали серьезные потрясения на рынке труда. Но ликвидация многих предприятий и массовые высвобождения работников начались далеко не сразу, а сам рынок труда отреагировал ростом безработицы только к марту–апрелю следующего года.Именно в этот период была зафиксирована наибольшая безработица в Москве, достигнув численности, превышающей 61,5 тысячи москвичей, зарегистрированных в городской службе занятости.В течение всего 1999 года среднегодовая численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, составляла почти 238 тысяч человек.Это были пиковые показатели, которые впоследствии имели ярко выраженную тенденцию к снижению.Такой экскурс в историю в наши дни, конечно, не случаен. Нынешний финансовый кризис, чьи последствия, по мнению многих аналитиков, могут быть более разрушительными, чем десять лет назад, пока не проявил себя в виде массовых высвобождений работников. Информация, пестрящая в многочисленных СМИ, не подтверждается данными Московской службы занятости, которая в соответствии с трудовым законодательством должна аккумулировать сведения работодателей о предстоящих сокращениях персонала. И объяснений этому несколько. Вот одни из них. Объявить – еще не значит реально сокращать персонал, многие продолжают решать дилемму: запустить процесс высвобождения или сократить фонд оплаты труда, то есть снизить заработные платы своих сотрудников. А главное, работодателю сподручнее уговорить персонал написать заявление об уходе по собственному желанию, чем платить выходные пособия.Так что рынок труда замер в ожидании будущих потрясений, которые, памятуя об опыте прошлых лет, не за горами. Сейчас, по данным Московской службы занятости, уровень регистрируемой безработицы в столице продолжает оставаться на беспрецедентно низком уровне. Для такого мегаполиса, как Москва, 19,1 тысячи безработных – величина крайне малая, особенно на фоне почти 178 тысяч вакансий, пока еще остающихся в базе данных городской службы занятости. Заметим, что темп их поступления снижается, а некоторые вакансии, такие как банковские служащие, и вовсе исчезли.За первую половину ноября свыше 150 московских организаций и предприятий представили сведения о предстоящих высвобождениях почти 2700 работников. Это практически в два раза больше, чем за аналогичный период предыдущих месяцев, что позволяет говорить о некотором обострении ситуации на рынке труда.Спектр предприятий разнообразен. Это финансовые организации, агентства недвижимости, предприятия связи, телекомпании, представители ресторанного бизнеса и прочие.Что касается профессионально-должностного состава, то он также содержит широкий перечень: менеджеры, администраторы, экспедиторы, начальники подразделений, специалисты, инженеры и др.
Общество
В Москве прошел день занятости населения
В рамках Московского дня занятости состоялась городская научно-практическая конференция «Конкурентоспособность на рынке труда: реалии и перспективы», организатором которой стала Московская служба занятости. В ее работе приняли участие представители городских органов власти, руководители и специалисты службы занятости, ведущие научные работники в области социально-трудовых отношений, представители объединений работодателей и профсоюзов, образовательных учреждений Москвы и СМИ. Очевидно, что преодоление несоответствия рынков труда и образовательных услуг связано с изменением содержания профессионального образования. Появление новых специальностей, повышение требований к уровню подготовки кадров предполагает наличие у соискателей рабочих мест качественно новых знаний, умений и навыков. Как отметил в своем выступлении начальник Управления государственной службы занятости населения города Москвы С. В. Дудников, рынок труда диктует системе профобразования жесткие «правила игры». Качественная, своевременно полученная подготовка по востребованной профессии делает человека конкурентоспособным на рынке труда, позволяя ему рассчитывать на трудоустройство с достойным уровнем оплаты. Здесь требуются совместные усилия работодателей, формулирующих требования к уровню профессионально-социальной компетентности претендентов на вакансии, образовательных учреждений, подготавливающих учебные программы в соответствии с их запросами, и, наконец, службы занятости. Для столичного рынка труда, отметил научный руководитель Центра исследований и инноваций ИЭ РАН Евгений Гонтмахер, чрезвычайно важным является систематическое составление прогнозов востребованности профессий и специальностей, прежде всего долгосрочных. Он обратил особое внимание на проблему соответствия образовательных услуг потребностям современного рынка труда. Ведь труд становится самым главным, определяющим фактором экономического развития. Дефицит труда, свойственный не только современным западным экономикам, но и России, нарастает значительным темпом, и без преувеличения можно сказать, что в ближайшие годы даже не рынок нефти, а рынок рабочей силы будет самым востребованным. Федор Прокопов, директор Департамента социальной политики Российского союза промышленников и предпринимателей, считает, что важно не только мотивировать работника, но и развивать совместные усилия работодателей, структур образования и служб занятости. Это особенно актуально в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики. Не секрет, что между корректировкой содержания обучения и меняющимися требованиями работодателей немало воды утекает. Именно поэтому представители работодателей призывают структуры профессионального образования быть более гибкими и отзывчивыми на требования рынка труда. И по крайней мере не медлить с вводом обновленных профессиональных стандартов. Ведь именно несовпадение профессиональных навыков соискателя и амбиций работодателя негативно влияет на своевременное трудоустройство населения. В выступлениях руководителей ряда образовательных учреждений Москвы затронуты проблемы социального заказа на подготовку специалистов, организации учебного процесса, ответственности учебного заведения за качество профобучения, а также вопросы бюджетного планирования и финансирования обучения безработных граждан. Большое внимание было уделено методике определения и оценки эффективности использования бюджетных средств в системе дополнительного образования и повышения квалификации. В настоящее время практически отсутствует нормативная и методическая база, позволяющая проведение такой работы, что приводит к необъективной оценке целесообразности деятельности службы занятости с точки зрения интересов бюджетного финансирования. Разрешить эту коллизию, по мнению специалистов, можно фактом отнесения безработных учащихся к «группам социального риска», тогда можно в полной мере утверждать о наличии определенных финансовых рисков при реализации мероприятий по содействию занятости, включая профобучение, и выдвигать адекватные управленческие решения. В рамках конференции состоялась презентация методических рекомендаций «Мониторинг качества подготовки выпускников профессиональных образовательных учреждений с позиции службы занятости», подготовленных при участии Московской службы занятости. По итогам работы были высказаны предложения по внесению отдельных положений в готовящийся городской законопроект «О занятости населения в городе Москве», в котором будут предусмотрены дополнительные меры по социальной защищенности москвичей на рынке труда.
Общество
Эксклюзивы
Вечерка ТВ
Приметы и советы
Проще, чем кажется
Мнения
Екатерина Рощина
Екатерина Рощина

Навязчивый сервис

Митрополит Калужский и Боровский Климент 
Митрополит Калужский и Боровский Климент 

Сделать хоть что-то

Ольга Кузьмина  
Ольга Кузьмина  

Нам народных дипфейков не надо

Александр Хохлов
Александр Хохлов

Дикая охота людоловов

Все мнения
О проекте
▲
vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.

  • 1) Нажмите на иконку поделиться Поделиться
  • 2) Нажмите “На экран «Домой»”

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.